Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 15 апреля 2016

15 апреля 2016

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 15 апреля 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 15.04.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

15 апреля 2016

	Итоги недели: ключевые законы, правовые события и инициативы
	Все самое важное и интересное, чем запомнилась текущая неделя.
	Составлен перечень территорий с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам 2014-2015 годов
	Предполагается, что в него войдут 19 регионов нашей страны.

14 апреля 2016

	Комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу об упрощении оформления трудовых отношений для микропредприятий
	Напомним, что в ее рамках предлагается, в частности, освободить таких работодателей от обязанности утверждать локальные нормативные акты.

12 апреля 2016

	Работники могут получить право участия в управлении организацией-работодателем
	На заседаниях коллегиальных органов управления им будет предоставлено право совещательного голоса.

Аналитические статьи

	Составляем правила внутреннего трудового распорядка
	За их отсутствие, также как и за допущенные ошибки при их оформлении, работодателя могут оштрафовать.

Анкета

Уважаемый подписчик!

Нам очень важно узнать Ваше мнение о нашей рассылке "Судебная практика", поэтому просим ответить на несколько вопросов анкеты – это займет не более одной минуты.

Благодарим Вас за участие в опросе!

Правовые консультации (практика)

15 апреля 2016

Работник был принят по бессрочному трудовому договору на должность проректора вуза до вступления в силу ТК РФ. Впоследствии с ним было заключено дополнительное соглашение об изменении условия о сроке трудового договора (на срочный, на срок действия договора, заключенного с ректором). Противоречит ли закону заключение такого соглашения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При наличии оснований для изменения бессрочного трудового договора на срочный, а также при наличии обоюдного согласия сторон заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего срок действия договора, не противоречит...

14 апреля 2016

Организация (г. Москва) провела специальную оценку рабочих мест, по итогам установлен 2 класс условий труда. Далее сотрудников, которым был показан медосмотр, направили в медицинскую организацию. По итогам проведения медицинского осмотра медицинская организация дала свои рекомендации (в заключительном акте) о необходимости обеспечения некоторых сотрудников путевками на санаторно-курортное лечение. Среди работников, которые согласно заключительному акту нуждаются в санаторно-курортном лечении, нет лиц с производственными травмами или профессиональными заболеваниями. Обязана ли организация выполнять эти рекомендации?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодатель в силу закона не обязан за свой счет обеспечивать работников, перечисленных в заключительном акте, путевками на санаторно-курортное лечение.Обоснование позиции: Согласно пп. 4 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об...

13 апреля 2016

Может ли коммерческая организация внести в локальный нормативный акт обязанность сотрудников (менеджеров, торговых представителей) при устройстве на работу по совместительству сообщать об этом работодателю? Будет ли это противоречить закону?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление в локальном нормативном акте организации, в которой работник трудится по основному месту работы, обязанности по уведомлению работодателя о заключении трудовых договоров на условиях внешнего совместительства противоречит действующему законодательству....

12 апреля 2016

Можно ли привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка. Если срок со дня совершения дисциплинарного проступка (обнаруженного не по результатам ревизии, проверки...

11 апреля 2016

Сотрудник работает в одном и том же учреждении заместителем директора по учебно-воспитательной работе (основная должность, полная ставка) и учителем химии. Сотруднику по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе установлена 40-часовая рабочая неделя. Какое количество часов в неделю ему разрешается преподавать как учителю химии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Учебная нагрузка заместителя директора по учебно-воспитательной работе, выполняющего дополнительную работу по должности учителя химии, должна быть не более 18 часов в неделю. Обоснование вывода: Трудовое законодательство позволяет работникам, кроме...

Опрос

Поддерживаете ли вы идею депутатов о переносе начала учебного года на 1 октября?

Да, так как "бархатный сезон" в сентябре – лучшее время для отдыха с детьми
Нет, не вижу смысла ломать сложившиеся традиции
Думаю, что дата начала учебы школьников и студентов должна определяться с учетом особенностей региона, в том числе климатических
Мне все равно

Ответить

Результаты исследований

Только 36% респондентов планируют оформлять больничные листы в электронной форме сразу же после того, как появится такая возможность
В то же время, из-за вероятных компьютерных ошибок, 30% опрошенных предпочтут бумажные листки нетрудоспособности электронным, в случае их введения.


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок