Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 25 марта 2016

25 марта 2016

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 25 марта 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 25.03.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

25 марта 2016

	Итоги недели: ключевые законы, правовые события и инициативы
	Все самое важное и интересное, чем запомнилась текущая неделя.
	Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может появиться новое основание
	Речь идет о совершении работником двух и более административных правонарушений в области законодательства о наркотических средствах, психотропных веществах и об их прекурсорах.

24 марта 2016

	Сферу применения ротации госслужащих хотят расширить
	В случае одобрения инициативы она станет обязательной не только в контрольных органах, как сегодня.

Мнения


	Работник под "зорким оком" работодателя: когда слежка за работником расценивается судом как норма?
	В СМИ часто обсуждается вопрос отслеживания личной жизни пользователей Интернета, мобильных устройств всевозможными спецслужбами и операторами связи, но сегодня «слежка» ведется не только за пользователями смартфонов и планшетов, - работодатели все чаще устанавливают системы видеонаблюдения, отслеживают активность пользователей на рабочих компьютерах, просматривают аккаунты работников в социальных сетях и почтовую переписку работников. Результатом таких мероприятий часто становится привлечение работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за, казалось бы, банальное копирование файлов на флешку с целью поработать дома. Не является ли это нарушением положений ст. 23-24 Конституции РФ, гарантирующей неприкосновенность личной жизни и тайну переписки? Как суды воспринимают факт слежки работодателем за работниками? И есть ли какие-то правила безопасности, которые помогут работнику сохранить рабочее место, разобрался наш эксперт, Сергей Слесарев, эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума".

Правовые консультации (практика)

25 марта 2016

С работником был заключен срочный трудовой договор (не в связи с временным отсутствием другого сотрудника). За 5 дней до истечения срока действия такого договора работодатель вручил работнику уведомление о прекращении договора в связи с истечением его срока действия (ст. 79 ТК РФ). Уведомление вручено работнику лично под роспись. В этом же уведомлении работодатель уведомил работника о необходимости забрать трудовую книжку в последний день работы или предоставить письменное разрешение на отправку трудовой книжки по почте. В последний рабочий день работник трудовую книжку не забрал, письменное разрешение на ее отправку по почте не предоставил. Работник присутствовал на рабочем месте в день прекращения трудового договора, но в отдел кадров не явился. Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае, если уведомление было отправлено не по почте, а вручено лично, и не в последний рабочий день, а за 5 дней до окончания срока трудового договора?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предварительное уведомление работника о необходимости явиться за получением трудовой книжки не освобождает работодателя от ответственности за задержку её выдачи, даже если работник не явился за ней в день увольнения. В данном случае работодателю следует...

24 марта 2016

Организация принимает на работу работника. Он в течение 5 дней будет проходить первичный инструктаж по охране труда, а на 6 день приступит к выполнению трудовых обязанностей. С какой даты в данном случае нужно заключать трудовой договор с работником: при прохождении первичного инструктажа, в начале прохождения инструктажа или после завершения инструктажа? Должен ли входить первичный инструктаж в рабочее время? Должен ли оплачиваться период прохождения первичного инструктажа?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Полагаем, что работодатель должен заключить трудовой договор с работником до прохождения им первичного инструктажа по охране труда; именно заключение трудового договора является основанием для проведения этого инструктажа на рабочем месте. Время...

23 марта 2016

Работник (мастер) написал заявление с просьбой перевести его на прежнюю должность (слесарь) в связи с тем, что не справляется с объемом работы и слишком большой ответственностью по новой должности. Как правомерно оформить такой перевод, ведь работа по должности слесаря является нижеоплачиваемой? Какие документы необходимо подготовить и какое основание перевода указывать?

В соответствии с частью первой ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),...

22 марта 2016

График отпусков на 2016 год утверждён 15.12.2015. Требуется ли составление и утверждение графика отпусков на работников, прибывших в течение 2016 года (в январе, марте и т.д.), или они пойдут в отпуск в 2016 году по личному заявлению?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в график отпусков.Обоснование позиции: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,...

21 марта 2016

В связи с изменением законодательства в сфере образования государственное образовательное учреждение дополнительного образования детей внесло изменение в устав (изменилось лишь название, все остальное осталось в неизменном виде). Каким образом внести изменение в локальные нормативные акты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе, но не обязан вносить изменения в локальные нормативные акты. Порядок внесения изменений аналогичен порядку принятия локального нормативного акта.Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. 57 ТК РФ наименование работодателя...

Опрос

Водителям хотят предоставить возможность самостоятельно фиксировать на видеорегистраторы любые нарушения других участников дорожного движения и сообщать о них в полицию для наложения штрафа.

Да, это позволит эффективнее бороться с нарушителями
Нет, фиксировать нарушения – задача полиции, а не водителей
Нет, это может отвлекать водителей от дороги и провоцировать новые нарушения
Нет, ни одно программное обеспечение не спасет от фальсификации данных
Свой вариант

Ответить

Результаты исследований

66% опрошенных против создания в России Технологической долины
Они считают, что нужно начинать с развития уже существующих научных школ и увеличения довольствия ученым, либо вложить имеющиеся денежные средства в социальную сферу.


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок