Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 18 марта 2016

18 марта 2016

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 18 марта 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 18.03.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

18 марта 2016

	Итоги недели: ключевые законы, правовые события и инициативы
	Все самое важное и интересное, чем запомнилась текущая неделя.

17 марта 2016

	Роструд предлагает поучаствовать в определении избыточных требований ТК РФ
	Поделиться предложениями по совершенствованию закона могут работники, работодатели, а также объединения работников и работодателей.

15 марта 2016

	Планируется ввести почасовой минимальный размер оплаты труда
	В случае принятия соответствующего законопроекта, час труда работника будет равен 100 руб.

14 марта 2016

	Предлагается усилить ответственность за незаконное использование иностранной рабочей силы на стройках
	Максимальный размер штрафа за это нарушение может составить 1 млн руб.

Аналитические статьи

Профессиональные стандарты: все ли работодатели обязаны их применять?

С 1 июля 2016 года применение профстандартов станет обязательными. Но на всех ли работодателей распространяется это требование или касается только госучреждений? Содержащаяся в новой статье ТК РФ формулировка позволяет дать минимум два разных толкования. Рассмотрим их подробнее и разберемся, какую из позиций избрать конкретному работодателю и как избежать претензий со стороны инспекторов.

Правовые консультации (практика)

18 марта 2016

Работодатель обеспечивает условия для прохождения обучения и получения работником (врач-рентгенолог) сертификата специалиста, но работник уклоняется от совершения необходимых для этого действий (он отказывается подтверждать сертификат). Имеет ли право работодатель не допускать данного работника до работы?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю следует отстранить сотрудника от работы до получения им сертификата специалиста на новый срок.Обоснование позиции: В соответствии с ч. 1 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской...

17 марта 2016

С работником заключен трудовой договор 11.01.2016. В договоре указано, что работа сменная, согласно утвержденному графику сменности, при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц. Правилами внутреннего трудового распорядка конкретный учетный период для работников не предусмотрен. Он установлен приказом работодателя, с которым работник не был ознакомлен. 15 февраля 2016 года выяснилось, что 1 месяц указан ошибочно, учетный период должен быть 1 год. Есть приказ по организации об установлении для отдельных должностей учетного периода 1 год. Этот приказ от 2012 года и действует по настоящее время. Организации необходимо, чтобы учетный период 1 год для данного работника был установлен с даты приема на работу, то есть с 11.01.2016. Как внести изменения в трудовой договор работника? От какого числа должно быть соглашение к трудовому договору?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку условие о продолжительности учетного периода предусмотрено трудовым договором, оно может быть изменено по соглашению между работником и работодателем. Такое соглашение необходимо заключить в письменной форме и текущей датой. Распространить действия...

16 марта 2016

Каким образом производится расчет индексации заработной платы? Какими данными руководствоваться при расчете индексации заработной платы?

Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, что обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы. Согласно ст. 134 ТК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят...

15 марта 2016

Предполагается, что ведущий специалист, работающий в юридическом отделе государственного казенного учреждения Краснодарского края, будет выполнять обязанности специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей. Возможно ли возложить на постоянной основе обязанности специалиста по охране труда на уполномоченного работодателем сотрудника при штатной численности более 50 человек в учреждении без выделения отдельной штатной единицы и (или) без создания службы по охране труда?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Положения части первой ст. 217 ТК РФ распространяются на всех работодателей, численность работников которых превышает 50 человек, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, поэтому в Вашем учреждении должна быть создана служба...

14 марта 2016

Может ли инспектор труда вручить акт по результатам проверки не последним днём проверки, а, например, в день, когда привлекаемое лицо вызвано для составления протокола?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Акт проверки должен быть составлен и вручен законному представителю юридического лица (индивидуальному предпринимателю) или его представителю непосредственно после завершения проверки, то есть не позднее последнего дня проверки. Нарушение срока вручения...

Опрос

Как вы относитесь к возможности появления в России Технологической долины?

Положительно – с ее созданием отечественная наука сможет выйти на новый уровень
Положительно, поскольку студенты будут вовлечены в инновационную деятельность
Отрицательно – нужно начинать с развития уже существующих научных школ и увеличения довольствия ученым
Отрицательно – средства на создание Технологической долины разумнее вложить в социальную сферу мне все равно

Ответить

Результаты исследований

82% участников опроса одобряют идею об ограничении количества выдаваемых одному заемщику микрозаймов
Однако половина из них уверены, что одновременно с таким ограничением нужно уменьшить максимальную стоимость микрозаймов и усилить надзор за деятельностью кредиторов.


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок