Информационные рассылки ГАРАНТ. Рубрика «Труд» 11 марта 2016

11 марта 2016

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 11 марта 2016

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!

ГАРАНТ. Рубрика «Труд» от 11.03.2016
Горячие документы	Информация Минфина и ФНС	Бизнес-справки	Бланки документов	Форум

Присоединяйтесь к нам в:

Новости

11 марта 2016

	Итоги недели: ключевые законы, правовые события и инициативы
	Все самое важное и интересное, чем запомнилась эта неделя.

10 марта 2016

	Планируется разрешить работникам знакомиться с локальными актами, используя электронную подпись
	Сегодня в большинстве случаев требуется личная подпись сотрудника.
	От трудовых мигрантов предлагается требовать справку о психическом здоровье
	Планируется, что проходить медицинское обследование они будут в российских поликлиниках.
	Предлагается страховать работников на случай несостоятельности работодателя
	Если инициатива будет одобрена, работник обанкротившейся компании сможет рассчитывать на выплату за счет государства зарплаты за 3 месяца.

9 марта 2016

	Предлагается усилить ответственность работодателей за задержку зарплаты
	Может серьезно возрасти размер пени за это нарушение.

Правовые консультации (практика)

11 марта 2016

Включаются ли нерабочие праздничные дни (период новогодних каникул) в срок для применения к работнику дисциплинарного взыскания согласно ст. 193 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нерабочие праздничные дни включаются в сроки для применения к работнику дисциплинарного взыскания.Обоснование вывода: В тех случаях, когда работник совершил дисциплинарный проступок, то есть виновно не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные...

10 марта 2016

Всегда ли обязан работник возвратить средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а именно спецодежду, по истечении срока носки? Существует ли возможность невозврата спецодежды с истекшим сроком носки? Каков порядок внесения записей о возврате в личную карточку учета СИЗ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник обязан возвратить спецодежду по истечении срока носки. В случае отказа работника от возврата работодатель вправе требовать с него возмещения стоимости спецодежды с учетом степени ее износа, однако делать этого не обязан и может отказаться от взыскания...

9 марта 2016

Организация применяет унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В каком нормативном акте прописано, что сотрудник обязательно должен ставить подпись и дату ознакомления с приказом (например, о направлении сотрудника в командировку)? Как быть работодателю в ситуации, когда сотрудник в приказе о направлении его в командировку поставил подпись, а дату нет?

Прежде всего отметим, что законодательство не содержит общей (универсальной) нормы, обязывающей работника ставить подпись и дату ознакомления с любыми приказами. Частью второй ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,...

Опрос

Как вы оцениваете идею Банка России о возможности ограничения числа микрозаймов, выдаваемых одному заемщику, и количества продлений договора займа?

Положительно, это поможет избежать излишней закредитованности граждан и приведет к снижению объемов просроченной задолженности
Положительно, если эта мера будет реализована в комплексе с уменьшением максимальной стоимости микрозаймов и усилением надзора за деятельностью кредиторов
Отрицательно, это позволит МФО необоснованно отказывать в предоставлении займов
Мне все равно

Ответить

	Результаты исследований
76% респондентов уверены, что применение мер физического воздействия к авиадебоширам поможет повысить безопасность авиаперелетов В то же время 7% опрошенных видят в этом угрозу безопасности полетов.


Подписка на журналы "Актуальная бухгалтерия", "Законодательство".

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru.

Отказаться от получения рассылок