7 сентября 2018

ГАРАНТ. Рубрика «Практика» от 7 сентября 2018

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!



Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в КонтактеГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в TwitterГАРАНТ в ОдноклассникахГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости

7 сентября 2018

7 важных правовых событий недели

7 важных правовых событий недели:

  • как будут наказывать за увольнение лиц предпенсионного возраста
  • может ли работодатель уволить сотрудника через две недели на основании заявления, в котором содержалась просьба об увольнении "день в день"
  • о чем банки теперь должны извещать заемщиков
  • когда владельцев подмосковных земельных участков, заросших борщевиком, начнут штрафовать
  • что нужно учесть при заключении и исполнении контрактов в связи с повышением НДС с 2019 года
  • будут ли физлица с 2019 года доплачивать имущественные налоги в случае их перерасчета в сторону увеличения
  • как предлагается защитить права дольщиков на нежилые помещения
Правительство РФ планирует повысить к 2020 году долю закупок у СМП и СОНО Правительство РФ планирует повысить к 2020 году долю закупок у СМП и СОНО
ВС РФ: если часть взаимосвязанных сделок совершена после общего годового собрания, срок исковой давности не может исчисляться с даты этого собрания ВС РФ: если часть взаимосвязанных сделок совершена после общего годового собрания, срок исковой давности не может исчисляться с даты этого собрания
Суд: работник должен компенсировать потраченные на его обучение у работодателя расходы в случае досрочного увольнения, даже если у последнего нет лицензии Суд: работник должен компенсировать потраченные на его обучение у работодателя расходы в случае досрочного увольнения, даже если у последнего нет лицензии

Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Опрос

Как вы относитесь к предложению Владимира Путина об установлении ответственности – вплоть до уголовной – за увольнение работников предпенсионного возраста?

  • Поддерживаю, дополнительные меры по противодействию дискриминации возрастных сотрудников необходимы
  • Поддерживаю, если будет установлен четкий механизм определения причины увольнения
  • Не поддерживаю, вряд ли это обезопасит таких сотрудников от "подведения" под другие основания для увольнения
  • Не поддерживаю, так как это может привести к дискриминации молодых специалистов, больше подходящих для конкретных должностей
  • Мне все равно

Ответить

Тест

Когда работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за оскорбление коллег?

Приглашаем пройти тест!


Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок