11 января 2022

ГАРАНТ. Новости органов государственной власти от 11 января 2022

Письмо отображается некорректно? Посмотрите исходную версию на сайте!


ГАРАНТ. Новости органов государственной власти от 11.01.2022

Горячие документы Информация Минфина
и ФНС
Бизнес-справки Бланки документов Форум

 


Присоединяйтесь к нам в: ГАРАНТ в Контакте ГАРАНТ в Facebook ГАРАНТ в Twitter ГАРАНТ в Одноклассниках ГАРАНТ в Инстаграме ГАРАНТ в Telegram

 

Новости органов государственной власти

ВС РФ

Госавтоинспекция

ЕСПЧ

Минздрав России

Минтруд России

Минфин России

Мэр Москвы

Правительство Москвы

Правительство РФ

ПФР

Роспотребнадзор

Росреестр

Росстат

ФНС России

Вопросы и ответы Правового консалтинга

Бухучет и отчетность

Организация подлежит обязательному аудиту, с 2021 года применяется ФСБУ 6/2020. Обязательно ли делать переоценку инвестиционной недвижимости?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организация имеет право оценивать инвестиционную недвижимость по первоначальной стоимости и начислять по ней амортизацию.Обоснование позиции: В соответствии с п. 11 ФСБУ 6/2020 основные средства (далее - ОС), представляющие собой недвижимость, предназначенную...

Налоги и налогообложение

В локальном акте предприятие закреплена гарантия выдачи подарков к Новому году детям работников. Допустимо ли заменить выдачу подарка на выплату ему стоимости подарка по его заявлению? Если допустимо, то нужно ли на такую выплату начислять страховые взносы и удерживать с нее НДФЛ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе внутренним локальным актом предусмотреть возможность по заявлению работника заменить выдачу подарка выплатой ему денежной суммы в соответствующем размере. Стоимость подарка в денежной форме не подлежит обложению страховыми взносами...

Опрос

Как вы относитесь к предложению о закреплении в ТК РФ депремирования в качестве вида дисциплинарного взыскания?

  • Положительно, это не позволит дважды наказывать работника за одно нарушение – сейчас применение дисциплинарного взыскания нередко служит основанием для лишения работника премии или уменьшения ее размера
  • Положительно, в таком случае работодатель будет обязан указывать причину неначисления или уменьшения премии
  • Отрицательно, это существенно увеличит число дисциплинарных взысканий
  • Отрицательно, порядок лишения или уменьшения премии в таком случае станет еще более непонятным
  • Безразлично, моя должность не предусматривает начисление премий
  • Свой вариант

Ответить

Тест

Какие новые права и обязанности появились у граждан в 2021 году?

Приглашаем пройти тест

События

18 января - 25 марта 2022 г., Онлайн-курс повышения квалификации "Заключение контрактов с иностранными контрагентами и рассмотрение споров с ними: практика договорной работы и арбитража". Подробнее

19 января - 25 марта 2022 г., Онлайн-курс повышения квалификации "Практические навыки работы юриста: переговоры, написание документов, судебная риторика, управление проектами, работа юридического департамента". Подробнее



Подписка на журнал "Законодательство".


 

 

Настроить параметры получения рассылки Вы можете, посетив раздел "Рассылки" в настройках Вашей личной страницы.

Ждем Ваши идеи и замечания по рассылке: editor@garant.ru. Реклама в рассылке: adv@garant.ru. Информационное сотрудничество: press@garant.ru. 

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС-УНИВЕРСИТЕТ", 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

 


Отказаться от получения рассылок