6 мая 2024

Распоряжение Департамента спорта г. Москвы (Москомспорт) от 12 апреля 2024 г. N 85 "О проведении независимой оценки качества условий оказания услуг"
Создан Общественный совет по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг при Департаменте спорта города Москвы.
Общественный совет призван обеспечить учет потребностей и интересов граждан РФ при получении услуг, оказываемых учреждениями, подведомственными Департаменту спорта города Москвы.
Решения Общественного совета носят рекомендательный характер.
Организационное обеспечение деятельности Общественного совета осуществляет Правовое управление Москомспорта и (или) Ответственный секретарь совета.
Цель деятельности Общественного совета - осуществление общественного контроля качества условий оказания услуг подведомственными учреждениями.
Общественный совет призван:
- организовывать работу по выявлению общественного мнения о качестве условий оказания услуг подведомственными учреждениями, определять общие критерии оценки, характеризующие их показатели, а также утверждать методику их расчета;
- обобщать и анализировать результаты общественного мнения и на их основе вырабатывать предложения по повышению качества условий оказания услуг подведомственными учреждениями;
- повышать уровень открытости и доступности информации о деятельности подведомственных учреждений;
- обеспечивать взаимодействие Москомспорта с общественными организациями и экспертами по вопросам деятельности подведомственных учреждений.

Приказ Департамента культуры г. Москвы от 2 мая 2024 г. N 448/ОД "О кадровой работе в отношении руководителей учреждений (предприятий, организаций), подведомственных Департаменту культуры города Москвы"
О совершенствовании кадровой работы в отношении руководителей учреждений (предприятий, организаций), подведомственных Департаменту культуры города Москвы.
Утверждены:
Порядок организации кадрового делопроизводства в отношении руководителей учреждений (предприятий, организаций), подведомственных Департаменту культуры города Москвы;
Порядок предоставления отпусков руководителям учреждений (предприятий, организаций), подведомственных Департаменту культуры города Москвы;
Порядок передачи дел учреждений (предприятий, организаций), подведомственных Департаменту культуры города Москвы;
Порядок командирования руководителей учреждений (предприятий, организаций), подведомственных Департаменту культуры города Москвы.
Установлено, что руководители учреждений несут персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение учреждениями настоящего приказа.

Бухучет и отчетность

Может ли работодатель перечислять заработную плату работника, признанного банкротом, на счет третьего лица?
Действующее трудовое законодательство не содержит запрета на перечисление заработной платы работника на карту другого лица. Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный работником счет третьего лица (члена семьи) при условии отражения такого способа выплаты...

Налоги и налогообложение

Авансовые платежи по налогу на прибыль и полученный убыток за отчетный период. Как отразить в декларации?
Сумма ежемесячного авансового платежа, подлежащего уплате в первом квартале текущего налогового периода, принимается равной сумме ежемесячного авансового платежа, подлежащего уплате налогоплательщиком в последнем квартале предыдущего налогового периода. Сумма ежемесячного авансового платежа, подлежащего...

Гражданское право

Выявление скрытых недостатков товара за пределами установленного договором срока
В соответствии с п. 1 ст. 469 ГК РФ продавец обязан передать покупателю товар, качество которого соответствует договору купли-продажи. В силу пп. 1, 2 ст. 513 ГК РФ покупатель (получатель) обязан совершить все необходимые действия, обеспечивающие принятие товаров, поставленных в соответствии с договором...

Трудовое право

Вправе ли работодатель лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года?
Работодатель вправе лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года. В случае спора работодатель...

Малый бизнес

Производитель товара, не включенного в Перечень товаров, отходы от использования которых подлежат утилизации, самостоятельно изготавливает деревянную упаковку для данного товара. Должен ли он уплачивать экологический сбор?
В отношении упаковки (группа N 17 "Тара деревянная", включающая ящики деревянные (ящики, коробки, упаковочные клети, барабаны и аналогичная тара, из древесины), изготовленной самостоятельно и используемой для упаковки выпускаемого товара (в т.ч. не включенного в перечень товаров) организация несет обязанность...