Приказ Министерства экономического развития РФ от 17 сентября 2008 г. № 282 "Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и ...

Справка

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 1), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 2).

2. Утвердить по Федеральному государственному учреждению "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 3), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 4).

3. Утвердить по государственным лечебно-профилактическим учреждениям "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей (приложение N 5), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 6).

4. Утвердить по Государственному дошкольному образовательному учреждению "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя (приложение N 7), Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" (приложение N 8).

5. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений, подведомственных Минэкономразвития России, могут определяться с учетом Рекомендаций по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения (приложение N 9).

Министр

Э.С. Набиуллина

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12633

Приложение N 1
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норматив	Факт	Оценка*, баллы
1	Качество оказания санаторно-курортных услуг
	объем оказанных услуг	койко-место
	качество оказанных услуг	количество замечаний	X
2	Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала
	подтверждение квалификации	%
	повышение квалификации	чел.
3	Развитие материально-технической базы санатория
	освоение капиталовложений	%
	обновление оборудования	%
4	Соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований
	выявленные нарушения	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
5	Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория
	случаи травматизма	количество	X
	выявленные нарушения	количество	X
6	Использование современных методов диагностики и восстановительного лечения
	использование оборудования	%
	использование методов	%

* Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норма	Факт	Оценка*, баллы
1	Обеспечение эффективной работы учреждения
	объем выполненной работы	койко-место
	создание необходимых условий	%
	укомплектованность основным персоналом	%
2	Организация стимулирования труда основного персонала учреждения
	повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала	%
	повышение качества труда	%
3	Целевое освоение бюджетных ассигнований
	освоение капиталовложений	%
	выявленные нарушения	количество	X
4	Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований
	выявленные нарушения	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
5	Обеспечение безопасного пребывания на территории санатория
	случаи травматизма	количество	X
	выявленные нарушения	количество	X
6	Обеспечение выполнения требований по охране здоровья персонала
	соблюдение норм и требований	количество нарушений	X
	соблюдение режима труда и отдыха	%

* Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Приложение N 2
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

освоение новых методов и технологий оказания санаторно-курортных услуг;

отсутствие жалоб и замечаний к качеству трудовой деятельности;

повышение качества труда;

качественное выполнение производственных заданий;

повышение качества обслуживания и оказания санаторно-курортных услуг.

Приложение N 3
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень целевых показателей эффективности работы Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норматив	Факт	Оценка*, баллы
1	Обеспечение эксплуатации зданий в соответствии с нормами и правилами
	объем выполненной работы	м2, ед.
	качество выполненной работы	количество замечаний	X
2	Своевременность ремонта и обслуживания систем и оборудования
	соблюдение сроков	%
	соблюдение правил и норм	количество замечаний	X
3	Соблюдение санитарных норм и требований
	выявленные нарушения	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
4	Оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ
	случаи задержек	количество	X
	время устранения	час
5	Использование новых методов и технологий эксплуатации зданий
	использование оборудования	количество
	использование методов	количество
6	Эффективность транспортного обслуживания
	качество автотранспортного обслуживания	количество замечаний	X
	качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта	количество отказов
7	Организация общественного питания
	качество и сбалансированность питания	количество замечаний	X
	соблюдение санитарных норм и правил	количество замечаний	X

* Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норматив	Факт	Оценка*, баллы
1	Обеспечение эффективной работы учреждения
	объем выполненной работы	м2, ед.
	укомплектованность основным персоналом	%
2	Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала	%
3	Организация эффективного использования автотранспорта
	качество автотранспортного обслуживания	количество замечаний	X
	качество технического обслуживания и ремонта автотранспорта	количество замечаний	X
4	Организация общественного питания
	качество питания	количество замечаний	X
	качество оказания услуг	количество замечаний	X
5	Обеспечение качественного обслуживания и эксплуатации зданий
	качество обслуживания	количество замечаний	X
	выявленные нарушения	количество замечаний	X
6	Обеспечение выполнения требований по охране здоровья и труда персонала
	снижение заболеваемости	%
	соблюдение режима труда и отдыха	%

* Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Приложение N 4
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Федерального государственного учреждения "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

повышение качества эксплуатации зданий и выполнения ремонтных и эксплуатационных работ;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг по эксплуатации зданий;

предупреждение отказов и возникновения неисправностей в работе оборудования и технических систем;

своевременность проведения регламентных работ и технического обслуживания;

оперативность выполнения заявок на оказание услуг и проведение работ;

внедрение новых методов и технологий в работе;

развитие материально-технической базы учреждения.

Приложение N 5
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень целевых показателей эффективности работы государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда их руководителей

Целевые показатели эффективности работы учреждений

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норма	Факт	Оценка*, баллы
1	Оказание поликлинической медицинской помощи
	объем оказанных услуг	чел.
	качество медицинской помощи	количество замечаний	X
2	Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала
	подтверждение квалификации	%
	повышение квалификации	чел.
3	Соблюдение стандартов оказания амбулаторной помощи	%
4	Соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и требований
	выявленные нарушения	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
5	Использование новых методов и технологий диагностики
	новые методы и технологии	%
	практическое применение	чел.
6	Использование современных методов лечения
	использование оборудования	%
	использование методов	%

* Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителей

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норма	Факт	Оценка*, баллы
1	Обеспечение эффективной работы учреждения
	объем выполненной работы	чел.
	качество медицинской помощи	количество замечаний	X
	укомплектованность основным персоналом	%
2	Организация стимулирования труда основного персонала учреждения
	повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала	%
	повышение качества работы	%
3	Обеспечение работы учреждения материалами и средствами	%
4	Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований
	выявленные нарушения	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
5	Обеспечение безопасного пребывания на территории
	случаи травматизма	количество	X
	выявленные нарушения	количество	X
6	Обеспечение охраны здоровья персонала
	снижение заболеваемости	%
	соблюдение режима труда и отдыха	%

* Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Приложение N 6
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень примерных показателей стимулирования труда работников государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и "Поликлиника N 2 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

достижение высоких показателей эффективности трудовой деятельности;

повышение качества лечебно-профилактической работы;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

повышение эффективности профилактики заболеваний;

расширение объемов и видов лечебно-диагностических услуг;

освоение новых методов оказания лечебно-диагностических услуг;

отсутствие замечаний к качеству медицинских услуг;

повышение качества труда.

Приложение N 7
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень целевых показателей эффективности работы Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", показатели и условия стимулирования труда его руководителя

Целевые показатели эффективности работы учреждения

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норматив	Факт	Оценка*, баллы
1	Организация дошкольного воспитания детей
	количество детей	чел.
	качество воспитательного процесса	количество замечаний	X
2	Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала
	подтверждение квалификации	%
	повышение квалификации	чел.
3	Обеспечение гармоничного развития детей
	соответствие уровня развития возрасту	%
	использование методов развития творческих способностей	количество
4	Снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей
	случаи заболевания	количество
	профилактические мероприятия	количество
5	Использование развивающих методов и технологий обучения детей
	новые методы и технологии	количество
	практическое применение	чел.
6	Обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении
	случаи травмирования	количество	X
	меры профилактики	количество

* Оценка выполнения целевых показателей производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

N п/п	Показатели	Единица измерения	План, норматив	Факт	Оценка*, баллы
1	Обеспечение эффективной работы учреждения
	объем выполненной работы	чел.
	организация воспитания	количество замечаний	X
2	Повышение квалификации и профессиональной подготовки основного персонала	%
3	Повышение качества труда	%
4	Организация работы учреждения
	обеспечение воспитательного процесса	%
	укомплектованность персоналом	%
5	Организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и требований
	нарушения норм и требований	количество	X
	профилактические мероприятия	количество
6	Обеспечение безопасного пребывания на территории детского сада
	случаи травматизма	количество	X
	соблюдение правил и требований	количество замечаний	X
7	Организация работы по охране здоровья персонала
	снижение заболеваемости	%
	соблюдение режима труда и отдыха	%

* Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к приказу).

Приложение N 8
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Перечень примерных показателей стимулирования труда работников Государственного дошкольного образовательного учреждения "Детский сад N 707 Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации"

повышение качества и эффективности работы учреждения;

забота о детях и участие в их умственном и физическом развитии;

повышение квалификации и профессиональной подготовки;

обеспечение развития творческих способностей детей;

укрепление здоровья детей и снижение их заболеваемости;

освоение новых методов и способов обучения и воспитания детей;

создание условий для гармоничного физического и психического развития детей;

обеспечение безопасности пребывания детей в учреждении.

Приложение N 9
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 17 сентября 2008 г. N 282

Рекомендации по оценке выполнения целевых показателей и определению размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения

Размер стимулирующих выплат руководителю устанавливается в зависимости от выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения в отчетном периоде, показателей и условий стимулирования труда руководителя. Оценка выполнения показателей производится экспертным методом на основе данных, представляемых руководителем учреждения. В качестве экспертов выступают сотрудники департаментов и руководители Министерства, курирующие деятельность учреждения. Оценка выполнения показателей и условий за отчетный период проводится по шкале, представленной в таблице 1.

Таблица 1

Оценка выполнения целевых показателей

Показатель, условие	Шкала оценки
	1	2	3	4	5
Оценка выполнения	Не выполняется	Выполняется недостаточно	Выполняется не в полной мере	Выполняется в основном	Выполняется полностью

Полученные количественные значения оценки выполнения показателей используются для определения интегральной оценки по формуле:

*,

где * - оценка в баллах выполнения i-того показателя (j = 1,2,3,...,n) j-тым экспертом (j = 1, 2,..., m).

Оценка выполнения показателей и условий стимулирования труда руководителя уточняется в зависимости от изменения и влияния их значений на эффективность работы учреждения экспертным методом на основе таблицы 2.

Таблица 2

Оценка влияния показателей и условий на эффективность работы учреждения

Показатель	Шкала оценки
	1	2	3	4	5
Оценка влияния показателя	Отсутствует	Влияет незначительно	Влияет умеренно	Влияет заметно	Влияет сильно

Влияние (Р) выполнения или изменения целевых показателей на эффективность работы учреждения учитывается по формуле:

*,

где * - средняя оценка влияния i-того показателя или условия (i =1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-тым экспертом (j = 1, 2,..., m).

Интегральная оценка эффективности работы учреждения рассчитывается по формуле:

*,

где * - оценка влияния i-того показателя или условия (i = 1, 2, 3,..., n) на эффективность работы учреждения j-тым экспертом (j = 1, 2,..., m).

Определение размеров стимулирующих выплат руководителю учреждения в зависимости от эффективности его работы производится по формуле:

*,

где * - размер стимулирующих выплат за отчетный период (в % от выделенной суммы);

* - максимальный размер стимулирующих выплат за отчетный период (к = 1, 2, 3, ...,12);

* - интегральная оценка эффективности работы учреждения.

При этом *,

где * - максимальный размер стимулирующих выплат, установленный на год.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения зависит от интегральной оценки эффективности работы учреждения. Руководитель учреждения может получать от 20 до 100% суммы, установленной на отчетный период, и в год получать от 1 до 5% от основного фонда заработной платы учреждения.

Приказ Министерства экономического развития РФ от 17 сентября 2008 г. N 282 "Об утверждении перечней целевых показателей эффективности работы федеральных государственных учреждений "Санаторий "Вороново" Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", "Управление административными зданиями Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации", государственных лечебно-профилактических учреждений "Поликлиника Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации" и ...

Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г.

Регистрационный N 12633

Текст приказа официально опубликован не был