Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. № 1026-6

Справка

Вопрос:

В нашу компанию на работу устраивается сотрудник, у которого потеряна трудовая книжка. Организация, являющаяся предыдущим местом работы, ликвидирована. Как восстановить трудовую книжку?

Ответ:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 12.04.2008 N 10. Сообщаем следующее.

Трудовая книжка является документом, обязательным для предъявления при устройстве на работу (за исключением случаев, когда работник устраивается на работу впервые или по совместительству).

В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Данная норма может быть применена в описываемой ситуации, поскольку трудовая книжка у работника отсутствует.

Таким образом, работодатель по письменному заявлению работника оформляет ему трудовую книжку действующего образца и вносит в нее соответствующие записи. При оформлении новой трудовой книжки в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 30 апреля 2008 г. N 1026-6

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 24 июня 2008 г. N 12