Приказ МВД России от 15 октября 2018 г. N 672 “О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65”
Внести изменения в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 651, согласно прилагаемому Перечню.
Министр генерал полиции Российской Федерации |
В. Колокольцев |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 декабря 2018 г.
Регистрационный № 53086
------------------------------
1 Зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2013 года, регистрационный N 28315, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 28 декабря 2015 г. N 1237 (зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный N 40935), от 29 августа 2016 г. N 500 (зарегистрирован в Минюсте России 22 сентября 2016 года, регистрационный N 43771), от 18 мая 2017 г. N 287 (зарегистрирован в Минюсте России 16 июня 2017 года, регистрационный N 47053), от 25 июля 2017 г. N 522 (зарегистрирован в Минюсте России 15 августа 2017 года, регистрационный N 47776), от 9 января 2018 г. N 2 (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2018 года, регистрационный N 49864), от 21 мая 2018 г. N 314 (зарегистрирован в Минюсте России 14 июня 2018 года, регистрационный N 51348).
------------------------------
Приложение
к приказу МВД России
от 15.10.2018 N 672
Перечень
изменений, вносимых в Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65
1. Сноску 1 к пункту 24 изложить в следующей редакции:
"1 Приказ МВД России от 21 мая 2018 г. N 314 "О размерах надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, и утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых устанавливается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время" (зарегистрирован в Минюсте России 14 июня 2018 года, регистрационный N 51348). Далее - "приказ МВД России N 314".".
2. В пункте 24.1 слова "приказом МВД России N 106" заменить словами "приказом МВД России N 314".
3. Дополнить пунктами 36.1 и 36.2 следующего содержания:
"36.1. Сотрудникам выплата разовой премии производится дифференцировано в зависимости от результатов службы в размере, не превышающем:
36.1.1. Размера разовой премии руководителя.
36.1.2. Размера разовой премии заместителя руководителя при отсутствии решения о выплате разовой премии руководителю.
36.2. По решению Министра внутренних дел Российской Федерации либо первого заместителя (заместителя) Министра внутренних дел Российской Федерации, статс-секретаря - заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра - начальника Следственного департамента МВД России выплата разовой премии сотруднику может быть произведена в размере, превышающем размер, предусмотренный пунктом 36.1 настоящего Порядка.".
4. Сноску 1 к пункту 56 изложить в следующей редакции:
"1 Приказ МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50 "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 22 марта 2018 года, регистрационный N 50460).".
5. Пункт 135 после слова "Сотрудникам" дополнить словами "на основании приказа руководителя".
6. Дополнить пунктом 136.1 следующего содержания:
"136.1. При увольнении сотрудника не полученная им в текущем году материальная помощь выплачивается ему на основании приказа руководителя в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты.".
Обзор документа
МВД скорректировало порядок обеспечения сотрудников ОВД денежным довольствием.
Разовая премия выплачивается дифференцировано в зависимости от результатов службы. Ограничена ее максимальная величина, но в особых случаях премию все же могут выплатить в повышенном размере.
При увольнении сотрудника не полученная им в текущем году материальная помощь выплачивается в размере одного оклада.