(1).jpg)
Приказ Управления делами Президента РФ от 27 апреля 2018 г. № 182 "О внесении изменения в Положение об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Управления делами Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. № 125” (не вступил в силу)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 2, ст. 515; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985), приказываю:
Внести в Положение об определении размеров должностных окладов, размеров и периодичности выплат стимулирующего характера руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации, утвержденное приказом Управления делами Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. № 125 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 июня 2016 г., регистрационный № 42396), изменение, изложив пункт 21 в следующей редакции:
«21. Вознаграждение руководителю предприятия выплачивается только при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.».
| Управляющий делами | А.С. Колпаков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 мая 2018 г.
Регистрационный № 51144
Обзор документа
Для поощрения руководителя ФГУП Управления делами Президента РФ устанавливаются стимулирующие выплаты, которые производятся по результатам достижения в отчетном периоде показателей экономической эффективности деятельности, утвержденных в составе программы работы предприятия на очередной год, с учетом личного вклада руководителя в выполнение основных задач и функций, определенных уставом.
Внесенными изменениями уточнено, что такое вознаграждение выплачивается только при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.
