Досье на проект федерального закона № 80283-7 “О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации” (об установлении предельного возраста для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций) (внесен 18.01.2017 депутатами ГД А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, Д.А. Морозовым, Т.В. Сапрыкиной, А.Г. Сидякиным)
18.01.2017 | текст законопроекта размещен на сайте www.asozd2.duma.gov.ru |
---|---|
18.01.2017 | внесен депутатами ГД А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, Д.А. Морозовым, Т.В. Сапрыкиной, А.Г. Сидякиным |
текст законопроекта, внесенного в ГД | |
пояснительная записка | |
официальный отзыв Правительства РФ | |
16.03.2017 | заключение Комитета ГД по охране здоровья |
заключение Комитета ГД по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления | |
заключение Комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов | |
заключение Правового управления Аппарата ГД (первое чтение) | |
14.06.2017 | принят ГД в первом чтении постановлением N 1692-7 ГД |
текст законопроекта, принятого ГД в первом чтении | |
19.07.2017 | принят ГД во втором чтении постановлением N 2103-7 ГД |
20.07.2017 | принят ГД постановлением N 2150-7 ГД |
Обзор документа
Предлагается установить предельный возраст для замещения должностей руководителей (их заместителей) государственных и муниципальных медицинских организаций. Такой законопроект принят Госдумой в первом чтении 14 июня 2017 г.
Указанные должности смогут занимать лица не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Руководители (их заместители), достигшие данного возраста, с их письменного согласия переводятся на иные соответствующие их квалификации должности.
Учредитель вправе продлить срок пребывания в должности руководителя до 70 лет по представлению общего собрания (конференции) работников медорганизации.
С заместителями руководителя будут заключаться срочные трудовые договоры. Сроки их окончания не должны будут превышать срок окончания полномочий руководителя. При этом руководитель вправе продлить срок пребывания в должности заместителя до достижения им 70 лет, но не более срока окончания своих полномочий.
Достижение предельного возраста руководителем (заместителем) будет являться основанием прекращения с ним трудового договора.