Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 24 августа 2015 г. № 231 “Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов” (не вступил в силу)

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям B.C. Козлова.

3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2015 г.
Регистрационный № 38842

Приложение
к приказу Федерального агентства
по печати и массовым коммуникациям
от 24 августа 2015 г. № 231

Порядок
уведомления работодателя работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Порядок принятия работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям (далее - Роспечать), мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов (далее - Порядок) распространяется на работников, занимающих должности, включенные в Перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Роспечати от 22 июля 2013 г. № 222 (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный № 29814) (далее - работник и Перечень соответственно).

2. О возможности возникновения конфликта интересов работник обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, письменно уведомить работодателя.

3. При нахождении работника в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может уведомить в письменном виде о возможности возникновения конфликта интересов, он обязан проинформировать своего работодателя с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности - уведомить работодателя в установленном порядке.

4. Уведомление работником о возможности возникновения конфликта интересов (далее - Уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (Приложение № 1).

5. Уведомление должно содержать следующие сведения:

должность, фамилия, имя, отчество (при наличии), номер телефона работника;

описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые работником, если такие меры предпринимались.

Уведомление подписывается работником с указанием даты его составления.

К Уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие изложенное.

6. Лицо, замещающее должность руководителя организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Роспечатью, передает Уведомление руководителю Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Лицо, замещающее иную должность, включенную в Перечень, передает Уведомление руководителю организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Роспечатью.

Уведомление передается работником лично либо направляется по почте.

7. Руководитель Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям, руководитель организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Роспечатью, после ознакомления с Уведомлением направляет его на регистрацию в отдел госслужбы и кадров Управления делами Роспечати, в кадровое подразделение организации либо, при отсутствии такого подразделения, работнику, в должностные обязанности которого входит осуществление кадровой работы, соответственно.

8. В течение одного рабочего дня поступившее Уведомление подлежит регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возможности возникновения конфликта интересов (Приложение № 2), который должен быть прошит, пронумерован и заверен оттиском печати.

На копии Уведомления после регистрации ставится отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и регистрационного номера уведомления, фамилии, инициалов, должности и подписи лица, принявшего Уведомление.

После этого работнику выдается копия зарегистрированного Уведомления на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

9. По результатам рассмотрения Уведомления работодатель принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к Порядку уведомления работодателя
работниками организаций, созданных
для выполнения задач, поставленных перед
Федеральным агентством по печати и массовым
коммуникациям, о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов

Образец уведомления работника

о возможности возникновения

конфликта интересов

                                  _______________________________________

                                      (Ф.И.О. руководителя Роспечати,    

                                    руководителя организации, созданной  

                                     для выполнения задач, поставленных  

                                              перед Роспечатью)          

                                  от  ___________________________________

                                       (Ф.И.О., должность, организация,  

                                  _______________________________________

                                            контактный телефон)          

                                Уведомление                              

                 работника о возникшем конфликте интересов               

                    или о возможности его возникновения                  

     В  соответствии  со  статьей 11.1  Федерального закона от 25 декабря

2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»                           

я, ______________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. работника, замещаемая должность)                

     уведомляю  о  возможности возникновения конфликта интересов, который

состоит в следующем:                                                     

_________________________________________________________________________

  (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая   

   или косвенная) может повлиять или влияет на исполнение должностных    

       обязанностей и при которой может возникнуть противоречие          

_________________________________________________________________________

     между личной заинтересованностью работника и правами и законными    

        интересами граждан, других организаций, способное привести       

          к причинению ущерба правам и законным интересам граждан,       

                     организаций, общества и государства)                

_________________________________________________________________________

    (указываются меры, направленные на недопущение любой возможности     

                         возникновения конфликта                         

_________________________________________________________________________

   интересов, предпринятые работником, если такие меры предпринимались)  

  _______________  ______________  ____________________________________  

       (дата)         (подпись)       (инициалы и фамилия работника)     

Приложение № 2
к Порядку уведомления работодателя
работниками организаций, созданных
для выполнения задач, поставленных перед
Федеральным агентством по печати и массовым
коммуникациям, о возникновении личной
заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов

Образец журнала регистрации

уведомлений работников о возможности

возникновения конфликта интересов

Журнал
регистрации уведомлений работников о возможности возникновения конфликта интересов