(1).jpg)
Проект Постановления Правительства Российской Федерации "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511" (подготовлен Минтрудом России 05.11.2024)
Досье на проект
Пояснительная записка
Правительство Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; 2024, N 1, ст. 254).
|
Председатель Правительства Российской Федерации |
М. Мишустин |
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от ______ 202__ г. N ____
ИЗМЕНЕНИЯ
которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
1. В наименовании и пункте 1 слова "в 2022 - 2024 годах" заменить словами "в 2022 - 2025 годах".
2. В пункте 2 слова "до 1 января 2025 г." заменить словами "до 1 января 2026 г.".
3. В особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах, утвержденных указанным постановлением:
а) в наименовании и пункте 1 слова "в 2022 - 2024 годах" заменить словами" в 2022 - 2025 годах";
б) в абзаце 7 пункта 3(1) слова (до 1 января 2025 г.) заменить словами (до 1 января 2026 г.)
Обзор документа
Особенности регулирования трудовых отношений будут действовать и в 2025 г.
Это касается временного перевода к другому работодателю, сохранения прав работников в случае невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь.
