(1).jpg)
Проект Приказа Министерства юстиции Российской Федерации "Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора" (подготовлен Минюстом России 25.07.2024)
Досье на проект
Пояснительная записка
В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:
1. Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора.
2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:
от 09.06.2018 N 104 "Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора" (зарегистрирован Минюстом России 25.06.2018, регистрационный N 51424);
от 24.04.2019 N 83 "О внесении изменения в показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации" и работы его директора, утвержденные приказом Минюста России от 09.06.2018 N 104" (зарегистрирован Минюстом России 07.05.2019, регистрационный N 54578).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
| Министр | К.А. Чуйченко |
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от _______________№ _____
Показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» и работы его директора
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период | Структурное подразделение Минюста России, оценивающее выполнение показателя |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели развития ФБУ НЦПИ при Минюсте России | ||||
| 1 | Выполнение задач, предусмотренных планом стратегического развития ФБУ НЦПИ при Минюсте России | Выполнение менее 50% задач - размер выплаты стимулирующего характера не увеличивается; выполнение от 50% до 80% задач - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 50%; выполнение от 80% до 100% задач - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 70%; выполнение 100% задач - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 100% | Квартал | ДЦТ ДУД заинтересованные структурные подразделения Минюста России |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 2 | Выполнение плана по росту размера доходов от приносящей доход деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России | Степень достижения показателя от установленного годового значения: I квартал - от 15% и более - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 100%, менее 15% - размер выплаты стимулирующего характера не увеличивается; II квартал - от 35% и более - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 100%, менее 35% - размер выплаты стимулирующего характера не увеличивается; III квартал - от 85% и более - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 100%, менее 85% - размер выплаты стимулирующего характера не увеличивается; IV квартал - 100% и более - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 100%, менее 100% - размер выплаты стимулирующего характера не увеличивается | Квартал | ДУД ДЦТ |
| 3 | Качество планирования деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России | Внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности 4 раза и более - размер выплаты стимулирующего характера не увеличивается; внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности менее 4 раз - размер выплаты стимулирующего характера увеличивается на 50%. В расчете количества изменений не учитываются изменения, внесенные в план финансово-хозяйственной деятельности в связи с дополнительно доведенными/отозванными лимитами бюджетных обязательств по решению Минюста России, | Квартал | ДЦТ ДУД |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| а также иных случаях, вызванных факторами, независящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России | ||||
| II. Показатели эффективности текущей деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России и работы его директора | ||||
| 1 | Выполнение ФБУ НЦПИ при Минюсте России государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание) | Выполнение установленного государственного задания в отчетном квартале (нарастающим итогом): I квартал - от 10% и более - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера, менее 10% - выплаты стимулирующего характера не производятся; II квартал - 40% и более - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера, менее 40% - выплаты стимулирующего характера не производятся; III квартал - 75% и более - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера, менее 75% - выплаты стимулирующего характера не производятся; IV квартал - 100% и более - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера, менее 100% - выплаты стимулирующего характера не производятся | Квартал | ДЦТ |
| 2 | Выполнение задач, предусмотренных планом деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России на текущий год | Выполнение 100% задач - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; выполнение от 80% до 100% задач - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 20%; выполнение от 50% до 80% задач - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 40%; выполнение менее 50% задач - максимальный | Квартал | ДЦТ ДУД ДКЗ ДСИЗ заинтересованные структурные подразделения Минюста России |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| размер выплаты стимулирующего характера снижается на 60% | ||||
| 3 | Выполнение ФБУ НЦПИ при Минюсте России работ, финансируемых за счет целевых субсидий | При целевом использовании субсидий и кассовом исполнении в размере 100% в рамках заключенных договоров осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; при целевом использовании субсидий и кассовом исполнении ниже 100% в рамках заключенных договоров максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 50%; при нецелевом использовании субсидии выплаты стимулирующего характера не производятся | Квартал | ДЦТ ДУД |
| 4 | Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем Минюста России с доступностью не ниже 95% от общего возможного времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, размещенных на вычислительных ресурсах Минюста России, ФБУ НЦПИ при Минюсте России, государственной единой облачной платформе и прочих облачных ресурсах в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России | Обеспечение доступности на уровне: от 95% и выше - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; от 90% до 95% - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 40%; ниже 90% - выплаты стимулирующего характера не производятся. Формула для расчета показателя: Д = Вфакт / Ввозм x 100%, где Д - доступность информационных систем Минюста России, процент; Вфакт - фактическое значение времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни; Ввозм - общее возможное время доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни | Квартал | ДЦТ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 5 | Отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования денежных средств и имущества | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 20% | Квартал | ДЦТ ДУД ДОК |
| 6 | Отсутствие просроченной и (или) не реальной к взысканию дебиторской задолженности | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 10% | Квартал | ДОК ДЦТ ДУД |
| 7 | Своевременность исполнения приказов, распоряжений Минюста России, поручений Министра юстиции Российской Федерации, заместителей Министра юстиции Российской Федерации и ДЦТ | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 40% | Квартал | ДЦТ ДОК ДГСК заинтересованные структурные подразделения Минюста России |
| 8 | Своевременность представления ФБУ НЦПИ при Минюсте России всех видов плановой документации и отчетности, а также оперативных сведений и информации по запросам Минюста России | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 30% | Квартал | ДЦТ ДУД |
| 9 | Отсутствие выявленных фактов нарушения требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 30% | Квартал | ДУД ДОК |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 10 | Отсутствие выявленных нарушений органами государственного контроля (надзора), а также структурными подразделениями Минюста России (за исключением нарушений, относящихся к установленным показателям эффективности текущей деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России и работы его директора) | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 20% | Квартал | ДУД ДЦТ ДОК |
| 11 | Укомплектованность штата работников ФБУ НЦПИ при Минюсте России, непосредственно участвующих в выполнении государственного задания и работ в рамках целевой субсидии, - не менее 80% | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 30% | Квартал | ДГСК ДЦТ ДОК |
| 12 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)*(1) | Выполнение условия показателя - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателя - максимальный размер выплаты стимулирующего характера снижается на 10% | Квартал | ДЦТ ДГСК |
| 13 | Показатели, обязательные к исполнению для наступления факта выплаты стимулирующего характера: - соблюдение сроков предоставления отчетности в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами | Выполнение условия показателей - осуществляется максимальный размер выплаты стимулирующего характера; невыполнение условия показателей - выплаты стимулирующего характера не производятся | Квартал | ДЦТ ДУД ДОК |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| «Электронный бюджет»; - направление не менее 20% средств полученной прибыли от приносящей доход деятельности на укрепление материально-технической базы ФБУ НЦПИ при Минюсте России; - отсутствие фактов распоряжения особо ценным движимым имуществом без согласования с Минюстом России; - отсутствие крупных сделок, совершенных без предварительного согласования с Минюстом России, и (или) сделок с заинтересованностью без получения предварительного одобрения Минюста России; - отсутствие не исполненных в установленные сроки предписаний (представлений) органов государственного контроля (надзора), предложений структурных подразделений Минюста России, уполномоченных на проведение проверок деятельности подведомственных Минюсту России учреждений, об устранении нарушений (недостатков), а также неисполненных постановлений уполномоченных органов о привлечении должностных лиц ФБУ НЦПИ при Минюсте России к административной и иной ответственности | ||||
Список использованных аббревиатур:
ДГСК - Департамент государственной службы и кадров;
ДКЗ - Департамент конституционного законодательства;
ДОК - Департамент организации и контроля;
ДСИЗ - Департамент систематизации законодательства;
ДУД - Департамент управления делами;
ДЦТ - Департамент информатизации и цифровой трансформации.
-------------------------------------------
*(1) Абзац четвертый пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
Обзор документа
Для Научного центра правовой информации при Минюсте определят новые показатели эффективности деятельности. Они заменят показатели 2018 г.
