Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Проект Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденную приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6 июля 2018 г. № 291" (подготовлен Ростехнадзором 03.08.2023)

Обзор документа

Проект Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденную приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6 июля 2018 г. № 291" (подготовлен Ростехнадзором 03.08.2023)

Досье на проект

Пояснительная записка

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

внести изменения в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденную приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6 июля 2018 г. N 291 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2018 г., регистрационный N 52036), с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 апреля 2020 г. N 161 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 июня 2020 г., регистрационный N 58770) и от 9 февраля 2021 г. N 51 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 марта 2021 г., регистрационный N 62751), согласно приложению к настоящему приказу.

Руководитель    

Приложение
к приказу Федеральной службы по экологическому,
технологическому и атомному надзору
от ___________2023 г. N __________

Изменения,
вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденную приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6 июля 2018 г. N 291

1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения по результатам таких оценок и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.".

2. Пункт 5 после слов "выбор методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,".

3. В абзаце втором пункта 6 слова "специальности (направлению подготовки)" заменить словами "специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки".

4. В пункте 7 слова "пунктом 9" заменить словами "пунктом 8".

5. Абзац третий подпункта "г" пункта 8 изложить в следующей редакции:

"копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);".

6. Пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.".

7. Абзац второй пункта 18 изложить в следующей редакции:

"Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием подразделений государственного органа, в которых учреждены вакантные должности гражданской службы, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.".

8. Дополнить пунктом 18(1) следующего содержания:

"18(1). Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).".

9. Пункт 21 изложить в следующей редакции:

"21. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.".

Обзор документа


Уточняется, что конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан (госслужащих), допущенных к участию, проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям и определения по результатам таких оценок и проверки кандидата для назначения на должность.

Будут пересмотрены основания, по которым кандидат не допускается к участию в конкурсе.

Конкурсная комиссия будет сравнивать профессиональные уровни кандидатов, сопоставлять их уровни профобразования, стаж службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальности, направления подготовки, квалификации, полученные по результатам освоения дополнительных программ профессиональной переподготовки (если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности предусмотрены такие требования).

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: