Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4304

Вопрос:

Сотрудника призвали на военные сборы, которые приходятся как на рабочие, так и на выходные дни. За какие дни прохождения военных сборов (рабочие или календарные) работодатель обязан выплатить средний заработок?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции Ваше обращение с запросом о консультировании по вопросу предоставления работнику гарантий в связи с исполнением им государственных обязанностей, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный № ОГ-32596 от 9 июля 2024 г.), и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работодатель, работник вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230).

Дополнительно информируем.

Согласно статье 170 Кодекса работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Одновременно в соответствии с пунктом 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними постоянного места работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы.

Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) определен статьей 139 Кодекса.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. № 704 утверждены Правила компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Виды расходов, подлежащих компенсации организациям в рассматриваемом случае, определены подпунктом 5 пункта 2 данных Правил.