Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. № 658-6-0

Справка

Вопрос: На предприятии установлен пятидневный график работы с 9 до 18 часов с двумя выходными. Бывают дни, когда работникам приходится задерживаться после окончания рабочего дня. Правомерно ли в этом случае предоставлять им дополнительные отгулы?

Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 15.02.2008 N 5-1. Сообщаем следующее.

К сожалению, из обращения не понятно, на каком основании работники задерживаются на работе после окончания рабочего дня.

Если это происходит по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа, то есть работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в данном случае ежедневной работы.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, перечисленных в статье 99 Трудового кодекса, когда работодатель вправе это делать без его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но по желанию работника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Возможно также установление для работника режима ненормированного рабочего времени. В этом случае работнику должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех дней.

Если же работник остается на работе по собственной инициативе, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительные отгулы.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г. N 658-6-0

Текст письма опубликован в журнале "Нормативные Акты для бухгалтера" от 1 апреля 2008 г. N 7