Новости. Минтруд России

Об этом напомнил Минтруд России.

Теперь срок нахождения в добровольческом формировании будет засчитываться в страховой стаж.

Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.

Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.

А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.

За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Об этом сообщил Минздрав России.

Об этом напомнил Минтруд России.

При назначении некоторых ТСР планируется учитывать не только размер и рост, но и другие антропометрические показатели.

Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.

К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.

Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

Близкие смогут встречаться с больными в специальном помещении, их комнатах, а также за пределами интерната.

В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.

Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.

Минтруд России подготовил разъяснения.

На это указал Минтруд России.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Гражданин смог обжаловать отказ в досрочной страховой пенсии по старости.

В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.

А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.

Такую помощь в России получают дети до трех лет, имеющие проблемы со здоровьем.

Напомним, самозанятые не обязаны платить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, но могут делать это добровольно.

Минтруд России разработал проект приказа, которым собирается уровнять их в правах с воспитателями.

Уточнения касаются порядка определения стажа работы.

Расскажем про 10 важных моментов, на которые следует обратить внимание.

Предполагается, что новые правила заработают с 1 января 2025 года.

Минтруд России будет рассматривать заявление и принимать решение в течение 15 рабочих дней вместо 25.

Они касаются прежде всего мер соцподдержки.

В него включены эпидемиолог, художник по свету, техник-гидротехник, регистратор и др.

Минтруд России напомнил, что нужно сделать, чтобы работник мог уйти с работы на полчаса пораньше.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Среди них новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, изменения в порядке предрейсовых и предсменных медосмотров и др.

Также в числе поправок – изменение порядка допуска к сдаче экзаменов на вождение и выдачу водительских удостоверений, возможность переводов через СБП между юрлицами и ИП, новые штрафы в КоАП РФ и обновленные правила перепланировки помещений.

Минтруд России уточнил действующие нормы.

Минтруд России разъяснил, что требовать с соискателя пройти медосмотр за свои деньги при устройстве на вредное производство – неправомерно.

Подать документы для поступления снова можно будет через онлайн-сервис на госуслугах.

Минтруд России планирует ужесточить условия пребывания иностранцев в стране.

Вступает в силу приказ Минтруда России.

Дума приняла в первом чтении поправки к Закону о молодежной политике.

Минимальный размер может составить 10 тыс. руб., а максимальный при повторном нарушении – 30 тыс. руб.

Увеличенные доплаты они получат уже в апреле.

Значительная часть признана утратившей силу, некоторые пункты изложены в новой редакции.

В нем подробно описаны трудовые обязанности медиков, а также необходимые им знания и профессиональные навыки.

Минтруд России разработал критерии для компаний, претендующих на господдержку.

Теперь рассчитывать квоту нужно будет не ежегодно, а раз в квартал до 15 числамесяца, следующего за отчетным.

Факт определения непригодности по результатам медосмотров не приравнивается к 1 степени ограничения способности к труду.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.

Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.

Наша традиционная ежемесячная подборка поможет быть в курсе всех нововведений и актуальных разъяснений.

Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.

В них указан порядок предоставления сведений госслужащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв.

Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ.

Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.

Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.

Наладить такое информирование планируется с 31 декабря 2025 года.

До принятия акта сведения предоставляются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.

Напомним, проект реализуется в Рязанской, Свердловской и Тюменской областях до конца 2026 года.

Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.

Такой совместитель может быть уволен только на общих основаниях.

Утверждены типовые отраслевые нормы времени на прием у психиатра, психотерапевта и нарколога.

Об этом напомнил Минтруд России.

Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Среди них отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, а также среднее значение оплаты труда работника ниже МРОТ.

В силу ч. 6 ст. 22.1 ТК РФ взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется путем использования цифровой платформы "Работа в России" и информационной системы работодателя.

Публичное обсуждение проекта приказа продлится до 26 декабря 2023 года.

В число получателей выплаты предложено включить врачей и иных медработников больниц и медико-санитарных частей (включая центральные) ФМБА, обслуживающих отдельные территории РФ, в том числе ЗАТО.

В нем пересмотрено понятие занятости, закреплено, кто относится к гражданам, ищущим работу, безработным, впервые ищущим работу, испытывающим трудности в поиске работы, а также гражданам, находящимся под риском увольнения.

Разъяснены обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты.

С декабря при назначении пособия больше не учитываются проценты по номинальным счетам, открытым на опекаемых детей, а также не принимаются в расчет выплаты, полученные за звание "Мать-героиня", орден или медаль ордена "Родительская слава".

Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях, наименьшая потребность – в продавцах.

Она начнет применяться с 1 сентября 2024 года.

Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.

Также в числе поправок – завершение переходного периода, связанного с введением ЕНС, смягчение условий содержания под стражей и отбывания наказаний в виде принудительных работ и лишения свободы.

Согласно проекту приказа Минтруда России, хранить аптечки работодатели должны будут на специальных медпостах. Их предлагают оборудовать в доступных местах, обозначив привлекающими внимание знаками.

При этом вновь принятому на работу работнику, а также работнику, у которого истек срок носки СИЗ, работодатель обязан выдавать новые СИЗ.

Чтобы работать в детском саду или начальной школе, студент должен будет предоставить работодателю стандартный пакет документов, в том числе справку о периоде обучения и характеристику с места учебы.

Проект приказа уже прошел этапы общественного обсуждения и независимой антикоррупционной экспертизы.

Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 24 ноября 2023 года.

Такую позицию озвучил Минтруд России.

Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.

Предполагается, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 23 ноября 2023 года.

Изменения предлагается внести в приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н.

Минтруд России ответил на вопросы работодателей.

Предполагается, что он начнет применяться с 1 сентября 2024 года.

В частности, включен ряд медицинских и социальных учреждений.

Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит.

В числе поправок также – новые индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере защиты прав потребителей, обновление порядка ведения пенсионной документации, изменение содержания контракта о прохождении военной службы и т. д.

Общественное обсуждение проекта приказа продлится до 31 октября 2023 года.

Такую позицию озвучил Минтруд России.

Инициатива связана с тем, что размер призов не пересматривался с начала конкурса, который проводится с 2012 года.