Новости. Кадровое делопроизводство
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
В ряде случаев работодатели ссылались на неоформленное соглашение сторон или неявку работника в офис на совещание.
Изменения связаны с началом работы Единой цифровой платформы в социальной сфере.
В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.
Учреждение оштрафовали за несоблюдение требований охраны труда, однако суд в рамках рассмотрения жалобы выявил ряд процессуальных нарушений при возбуждении дела.
Об этом напомнил Минтруд России.
Сейчас согласно ТК РФ не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.
Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.
А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.
Предполагается, что она начнет применяться с 1 марта 2025 года.
Речь идет о случаях, когда работник уволился и уехал на постоянное место жительство в другую страну.
За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
К такому выводу пришел Третий КСОЮ.
Согласно судебной практике уважительной причиной для отсутствия на работе является факт обращения за медицинской помощью.
Представители министерства рассказали о форматах учебы, порядке привлечения целевиков и ответственности сторон.
Об этом напомнили специалисты Роструда.
Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Об этом сообщил Минздрав России.
Росдетцентр предоставляет такому работнику ежегодные отпуска с учетом основного места работы.
Согласно трудовому договору при наличии финансовых возможностей и выполнении программы директору полагался ежегодный годовой доход в размере 25 млн руб.
Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.
С 23 июня у работодателей появится возможность направлять сведения в том числе через ФГУП или уполномоченную Москвой организацию.
Об этом напомнил Минтруд России.
В новой редакции будут изложены некоторые вопросы относительно предоставления времени отдыха, продолжительности рабочего времени и др.
Учреждение потребовало с главного специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн руб.
Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.
Компания не смогла оспорить подп. 20.4 п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве.
Владелец кафе в результате инвентаризации выявил недостачу 2,5 млн руб. и уволил сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.
В списке приводятся в том числе код заболевания в соответствии с МКБ-10, осложнения и степень нарушения функций организма.
Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.
В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.
При решении данного вопроса работодателям следует также обращать внимание, какое место работы указывается в трудовом договоре.
Напомним, ранее КС РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.
К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.
Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.
На это указал Роструд.
Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.
Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
Новые правила будут применяться с 1 сентября 2024 года.
Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.
Соответствующие поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
Об этом в очередной раз напомнил ВС РФ.
Добровольно вернуть излишне выплаченные средства он отказался.
Напомним, сенатор Aйрат Гибатдинов предлагал на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем.
Это будет возможно во время каникул с письменного согласия самого работника или его законного представителя.
Работники отдохнут 12 июня в честь Дня России, а 11 июня будут трудиться на час меньше.
Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.
По результатам выездной проверки СФР потребовал от работодателя возместить излишне понесенные фондом расходы, однако работодатель не согласился и обратился в суд.
Минтруд России подготовил соответствующие разъяснения.
Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.
В нем можно найти информацию об услугах, сервисах и мерах господдержки, которые помогут построить карьеру.
Депутаты Госдумы предлагают обязать Правительство РФ утвердить требования к системам оплаты труда работников бюджетной сферы.
Об отказе в предоставлении отпуска многодетным родителям в удобное время, разделении отпуска на части без согласия работника – читайте в нашей новости.
Третий КСОЮ вынес более 100 определений в отношении организации ЖКХ.
Предполагается, что такой формат будет допустим до 1 сентября 2025 года.
В ней собраны ответы на важные вопросы, рекомендации, а также формы документов и калькуляторы.
Экспертам СОУТ не будут выдавать сертификаты после прохождения аттестации.
В нем определены основные принципы регулирования социально-трудовых отношений на 2024-2026 гг.
В данном случае оформить изменения условий трудового договора можно не ранее дня выхода сотрудника на работу.
Для них составлена подробная инструкция по регистрации по месту жительства и постановке на учет по месту пребывания.
На пищевом предприятии работодатель не проводил обучение работников по охране труда, за что и был привлечен к административной ответственности.
При необходимости работодатели могут предусмотреть для данной категории преимущественное право на сохранение работы в коллективном договоре.
Речь идет о создании в регионах межведомственных комиссий, координирующих этот вопрос.
Дискриминация соискателей вакансии по национальному признаку в России запрещена.
Если выяснится, что работник режимно-секретного подразделения выезжал заграницу без разрешения, его паспорт могут изъять, а самого привлечь к ответственности.
Роструд подготовил актуальные разъяснения.
Суды трех инстанций указали, что у работодателя не имелось оснований признать причину отсутствия на работе неуважительной.
Специалисты министерства напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на больничном ТК РФ не запрещено.
Минтруд России подготовил разъяснения.
Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.
Суд отметил, что в деле заявителя ч. 1 ст. 236 ТК РФ была применена в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений.
Для получения скидки страхователь должен будет обратиться с заявлением к страховщику не позднее 1 ноября.
На это указал Минтруд России.
Поправки вступят в силу с 14 мая 2024 года.
Женщина дважды отказалась исполнять требования работодателя, после чего получила дисциплинарное взыскание.
В него, в частности, включено Определение от 18 января 2024 года № 2-О.
Организация будет считаться допущенной с даты внесения записи в реестр.
В данном деле работника уволила по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Представители министерства рассказали о правилах проверки знаний членов комиссии.
Среди них новые правила оплаты сверхурочной работы, дополнительные гарантии для супругов ветеранов боевых действий и др.
Суд отметил, что работникам в таком случае необходимо выдавать смывающие и обезвреживающие средства, а также спецодежду.
Минтруд России подготовил разъяснения.
Ростуд подготовил разъяснения.
Теперь наличие стажа работы в период обучения в колледже или вузе не будет считаться препятствием.
Минтруд России подготовил разъяснения.
ВС РФ признал отказ врачу в предоставлении такой выплаты незаконным.
При расчете будут учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.
В список включили 24 новых раздела работ в сфере производства боеприпасов и спецхимии.
Суд отказал СФР в возмещении расходов на оплату больничного работнику, который в это время трудился у другого работодателя.
В него включены нарушения в сфере закупок, научной деятельности, соблюдения сотрудниками антикоррупционного законодательства и др.
А именно, за нарушение ч. 3 ст. 12 Закона о противодействии коррупции.
Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.
Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.
С 26 апреля изменится форма заявления о возмещении расходов.
В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.
В перечень вошли проекты в Липецкой, Тюменской, Ленинградской областях, Хабаровском крае и др.
Уточнения касаются порядка определения стажа работы.