Новости. Занятость населения

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Адресная помощь бойцам в вопросах трудоустройства предусмотрена с 1 января 2025 года.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

В нем собрана информация о помощи ветеранам и бойцам в поиске работы, повышении квалификации, получении востребованной профессии и запуске своего бизнеса.

В ней указаны целевые показатели на период до 2030 года, а также конкретный план мероприятий.

Сейчас они должны пройти регистрацию и фотографирование в миграционной службе по месту пребывания.

При назначении предлагается не учитывать список льготных педагогических должностей.

Теперь для врачей они составляют до 2 млн руб., а для фельдшеров, акушерок и медсестер – до 1 млн руб.

На нее смогут рассчитывать родители, чей совокупный доход не превышает 1,5 прожиточного минимума в месяц.

Изменения касаются представления в центры занятости населения отдельных документов и использования платформы "Работа в России".

Ожидается, что он затронет 7,87 млн человек.

Первая индексация запланирована на 1 февраля 2025 года.

О его необходимости говорил Владимир Путин в рамках XXVII Петербургского международного экономического форума.

Сейчас работающих по срочному трудовому договору женщин могут уволить спустя 70 календарных дней после рождения ребенка.

А сам сервис для поступления с этого года станет доступен и иностранцам.

Теперь он предоставляет абитуриентам возможность выбрать и заключить договор целевого обучения.

В программе также смогут участвовать компании из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут специалистов из других регионов.

Ее смогут получить работающие родители двух и более несовершеннолетних детей.

Предполагается, что это поможет создать благоприятные условия труда.

Такая возможность появится с 2025 года.

Они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Такие поправки допустимы, пока Минтруд России официально не скорректировал форму.

Для этого сотруднику необходимо представить заявление и медицинское заключение.

Он начал применяться уже с 12 мая 2024 года.

Подать заявку можно будет в бумажном или электронном виде.

Донорам предоставляются дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка.

Депутаты предлагают оплачивать им сверхурочную работу, больничные, страховку от несчастных случаев и др.

КС РФ отказал в принятии к рассмотрению жалобы гражданина.

Также в числе поправок – изменение порядка допуска к сдаче экзаменов на вождение и выдачу водительских удостоверений, возможность переводов через СБП между юрлицами и ИП, новые штрафы в КоАП РФ и обновленные правила перепланировки помещений.

Подать документы для поступления снова можно будет через онлайн-сервис на госуслугах.

Минтруд России планирует ужесточить условия пребывания иностранцев в стране.

Росстат утвердил новый шаблон квартального отчета по форме № 2-Т.

В Госдуму внесен проект поправок в ТК РФ.

Новые ОЭЗ появятся в Саранске, Новочеркасске и Тверской области.

Ее участницами могут стать женщины в декретном отпуске или с несовершеннолетними детьми, в том числе приемными.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.

Теперь к ней присоединиться могут люди с инвалидностью, безработные граждане, а также находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Сейчас на период срочной службы в армии сохранение рабочего места не предусмотрено.

Наладить такое информирование планируется с 31 декабря 2025 года.

До принятия акта сведения предоставляются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.

Среди основных положений – помощь в поиске работы школьникам старше 14 лет и инвалидам.

Соответствующий законопроект с поправками в налоговое законодательство внесен в Госдуму.

Планируется закрепить общее правило, согласно которому работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение иностранных работников.

Также в числе поправок – индексация некоторых видов пособий, новый закон о занятости населения в РФ, увеличение размера социальных вычетов по НДФЛ и т. д.

С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового закона о занятости, в частности, нормы, которые регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.

Размер субсидии за трудоустройство инвалидов теперь составит шесть МРОТ.

В нем пересмотрено понятие занятости, закреплено, кто относится к гражданам, ищущим работу, безработным, впервые ищущим работу, испытывающим трудности в поиске работы, а также гражданам, находящимся под риском увольнения.

Действующий механизм субсидирования создания временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также организация оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда

Также в числе поправок – завершение переходного периода, связанного с введением ЕНС, смягчение условий содержания под стражей и отбывания наказаний в виде принудительных работ и лишения свободы.

Соответствующий закон был принят Госдумой во втором и третьем чтениях.

Председатель Банка России также не исключила еще одного повышения ключевой ставки до конца года и констатировала острую ситуацию с кадрами.

Также министр рассказал, в каких отраслях прогнозируется наибольшая потребность в кадрах к 2030 году.

Ее необходимо использовать с 10 сентября 2023 года.

По его словам, проекты доказали свою эффективность.

Программа действует в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография".

Также в числе поправок – упрощение порядка прекращения деятельности компаний из числа субъектов МСП, электронный обмен документами с налоговыми органами, совершенствование порядка электронного взаимодействия со страховщиком.

В Госдуму внесен законопроект, направленный на повышение мотивации у молодых граждан к активному построению карьеры.

Как цифровые платформы меняют правила игры и создают новые перспективы и проблемы для работников и работодателей? Какие законодательные изменения требуются для регулирования платформенной занятости? Разберем в нашем материале.

Такие выплаты будут осуществлять в течение всего периода времени, на который они назначены, независимо от изменения доходов семьи.

Речь идет о легком труде, не причиняющем вреда здоровью, в свободное от получения образования время.

Дело в споре, где работник, считавший, что работодатель неправильно применял положения ст. 56.1, главы 53.1 ТК РФ, ст. 18.1 Закона о занятости о заемном труде, направлено на новое рассмотрение.

Выполнением квоты считается трудоустройство молодежи.

Депутаты внесли законопроект, которым предлагается сократить нерабочие праздничные дни в период новогодних каникул на 4 дня, закрепив их в период с 1 по 3 января, и продлить майские праздники на 4 дня.

Субсидии будут предоставляться также за трудоустройство работников из других муниципальных образований того же субъекта РФ в случае, если между муниципальными образованиями работника и работодателя не менее 50 км.

Контроль за целевым и эффективным использованием этих средств будет осуществляться Рострудом.

Он начнет действовать с 4 апреля 2023 года.

Он позволит работодателям делать предотбор и высылать приглашения на стажировки и практики для наиболее успешных соискателей со всей страны.

Напомним, законом о занятости населения обязанность работодателей отчитываться в службу занятости об организации дистанционной работы не предусмотрена.

Так, в нем планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.

Общественное обсуждение проекта приказа Минтруда России, размещенного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, закончится 22 февраля.

Среди них есть выводы, касающиеся трудового законодательства.

В перечне 323 наименования, среди которых: главный бухгалтер, кадастровый оценщик, консультант по конкурентному праву, специалист по внутреннему контролю, пожарный и др.

Самый короткий рабочий месяц январь, тем не менее, очень сложный: нужно завершить все прошлогодние операции, "закрыть" год, подготовить или уточнить плановые документы на новый финансовый год и, конечно, своевременно составить и сдать годовую отчетность.

Напомним, с 1 января 2023 года установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости.

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации рекомендовано руководствоваться положениями Стратегии при решении задач в области улучшения положения женщин.

В нем, в частности, планируется закрепить такие понятия, как самозанятый и платформенно занятый.

В Роструде пояснили, что порядок такого согласования законодательством не предусмотрен.

В числе изменений также – объединение ПФР и ФСС России, обновление порядка оформления листков нетрудоспособности, упрощение процедуры получения отсрочки (рассрочки) по уплате налогов.

Они будут применяться с 1 января 2023 года.

С 1 января 2023 года там начнут работу центры занятости.

Напомним, для оперативного реагирования на недружественные действия иностранных государств и международных организаций Правительство РФ было наделено целым рядом полномочий.

Изменения внесены в Воздушный кодекс РФ.

Так, в частности в следующем году регионы продолжат получать трансферты для финансового обеспечения затрат работодателей.

Также установлены коэффициенты региональной дифференциации для расчета прожиточного минимума на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.

Размер субсидии за каждого трудоустроенного определяется как произведение величины МРОТ, увеличенной на сумму страховых взносов и районный коэффициент.

Речь идет о ситуациях, когда трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Также в числе поправок – новый порядок ведения персонифицированного учета в сфере ОМС, распространение права преимущественного приема в образовательные организации на всех детей, воспитывающихся в одной семье.

Воспользоваться данной мерой господдержки могут организации, заключившие трудовые договоры с гражданами до 30 лет, зарегистрированными в центре занятости в качестве безработных.

Так, минимальный размер пособия составит 1500 руб., а максимальный – 12 792 руб.

Также в числе поправок – тестирование сервиса для предъявления водительского удостоверения в электронном виде, новые гарантии при добровольном страховании жизни и здоровья по потребительским кредитам, ограничение клиентами банков онлайн-операций для защиты от мошенников.

Поправки планируется внести в  ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350-ФЗ – она была признана противоречащий Конституции РФ.

Выплату предлагается установить в размере прожиточного минимума в субъекте РФ.

Благодаря этой мере крупные промышленные организации смогут сосредоточиться на перестройке своих производственных и логистических цепочек, быстрее выйти на штатный режим и сохранить коллектив.

Напомним, ранее кабмин утвердил постановление об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Напомним, в 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения.

Соответствующие изменения внесены в государственную программу "Социальная поддержка граждан".