Новости. Трудовые отношения

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

В этом случае имеет место отказ работодателя в заключении трудового договора.

Они пригодятся в случае выплаты в декабре зарплаты и уплаты страховых взносов.

Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет.

Депутаты сформировали список предложений, нацеленных на борьбу с незаконным пребыванием иностранцев в России.

Они перечислены в соответствующем приказе Минздрава России.

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Сейчас работодатель предоставляет такой отпуск только родственникам погибших военнослужащих.

Существенных изменений Минздрав России не планирует.

Среди них – график периодичности и объем выплат самозанятым, постоянство взаимоотношений с организациями и др.

Согласно разработанному законопроекту он может составить 2400 руб.

Они вводятся с 1 ноября 2025 года.

Бывший работник повторно обратился с иском к работодателю за несвоевременное оформление договора и пытался взыскать неустойку по ч. 3 ст. 206 ГПК РФ.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.

Напомним, работникам за ненормированный график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения.

Ее планируют проводить, если за полгода гражданин уходил на больничный более четырех раз.

День будет определяться с учетом решений высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Об этом заявил глава Рособрнадзора Анзор Музаев в ходе Всероссийской встречи с родителями.

Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб.

Об этом сообщили специалисты Минтруда России.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

Для компаний он составит до 500 тыс. руб.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Пенсия военнослужащим не является основанием для заключения договора в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Специалисты СФР отметили, что в таком случае ограничение в 60% от среднего заработка не применяется.

Поправки вступят в силу с 16 ноября 2024 года.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Среди них – поправки в миграционное, трудовое и международное законодательство. Все документы уже доступны в системе ГАРАНТ.

Работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, но последний должен предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня.

Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов по соблюдению требований к режиму рабочего времени и отдыха, труда несовершеннолетних и др.

На педагогов нельзя возлагать обязанности, выходящие за рамки их основного функционала.

А при долгосрочном лечении – ввести промежуточные выплаты каждые 14 дней.

Такая мера поддержки станет ежемесячной.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Пошаговый алгоритм, которым смогут воспользоваться работодатели с 1 января 2025 года, подготовили специалисты ГАРАНТ.

Невыполнение установленной законом квоты грозит юрлицам штрафом до 100 тыс. руб.

Среди них – перенос выходных дней в 2025 году, субсидии на оплату простоя работников на приграничных территориях и др.

Адресная помощь бойцам в вопросах трудоустройства предусмотрена с 1 января 2025 года.

ВС РФ заступился за врача, уволившегося из больницы до конца 5-летней отработки, но вскоре трудоустроенного в другое медучреждение.

Среди них – увеличение МРОТ, обновленные правила ОМС, введение инвентаризационной первичной отчетности и др.

Сейчас рабочее место сохраняют за военнослужащим-контрактником только на срок до года.

Напомним, летом ведомство ввело в оборот целый пакет новых форм зарплатно-кадровой статистической отчетности.

Также в числе поправок – освобождение граждан от комиссий за переводимые через СБП платежи в адрес государства, обновление форм заявлений для налогового учета иностранных компаний и т. д.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Эксперты компании "Гарант" подготовили подборку судебных дел, где сотрудников не стали привлекать к материальной ответственности.

Напомним, сейчас такой запрет действует только до достижения младшим ребенком трехлетнего возраста.

Теперь тестирование будут проводить в течение 10 рабочих дней со дня направления уведомления об аттестации.

Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей из Белгородской, Брянской и Курской областей.

От этой величины зависит размер зарплат и социальных пособий.

Хотя формально законодательство не содержит такого требования.

В связи с этим Минтруд России разработал правила их ведения.

Также планируется ограничить возможность вызова матерей с малолетними детьми из отпуска по уходу за ребенком.

Об этом напомнил Роструд.

Пострадавший в ДТП мужчина хотел получить возмещение по ОСАГО, но местная поликлиника отказалась выдавать ему больничный лист.

К такому вывод пришел Седьмой КСОЮ.

Кроме того, появится новый код аналитической группы подвида доходов, а также целый комплект новых КВР.

Субсидии предоставят компаниям и ИП из Белгородской, Брянской и Курской областей.

В Госдуме предложили контролировать в рамках госнадзора также и организации, проводящие специальную оценку условий труда.

С 1 июля 2025 года вступит в силу новый ГОСТ.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Суд пришел к такому выводу, рассмотрев дело работающей молодой мамы, для ребенка которой не нашлось места в детском саду.

Ими должны будут руководствоваться организации из сферы здравоохранения, культуры и социального обслуживания.

Действующие нормы ТК РФ не содержат для этого каких-либо препятствий.

Об этом напомнил Минстрой России.

Такую меру планируется распространить на мужчин и женщин, проработавших в отрасли не менее 25 и 20 лет соответственно.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

А именно – их право разрабатывать регламенты независимых международных соревнований, утверждать условия и порядок перехода спортсменов между спортивными клубами и др.

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

КС РФ указал, что для полноценной реализации права на отдых отпускные должны быть сопоставимы с обычной зарплатой.

Эксперты компании "Гарант" рассмотрели вопрос об использовании страховых средств при нарушении срока оплаты сверхурочной работы.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Такое возможно, например, при восстановлении работника в ранее занимаемой должности по решению суда.

ГИТ и суды пришли к выводу, что причиной травмы руки сотрудника стало непроведение работодателем обучения по охране труда.

Его смогут использовать все медицинские организации.

Без него у работодателя не было оснований для прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.

Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

Ранее Минфин России уже озвучивал аналогичную позицию.

Сейчас в рамках системы бесплатной юридической помощи гражданам только дают консультации и помогают составлять документы.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Без предварительного разрешения на временное проживание ВНЖ смогут получить выпускники российских вузов, проработавшие в России не менее 6 месяцев.

Она является универсальной для всех органов публичной власти, за исключением ФСБ России.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

В данном деле при обращении в прокуратуру с жалобой на работодателя фельдшер допустила передачу персональных данных пациента и была уволена.

К таким должностным лицам меры ответственности применяются только по итогам заседания специальной комиссии.

Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.

Поводом, например, может стать информация о начислении зарплаты ниже МРОТ шестидесяти и более работникам, когда их доля составляет половину компании.

Речь идет о представлении в ФНС России списка застрахованных лиц, а также реестра оказанных услуг.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

Сделать это по собственной инициативе сотрудник не может.

Также им не придется предоставлять документы об образовании.

Шестой КСОЮ указал, что в данном случае юридически значимые вопросы между сторонами разрешались посредством переписки по электронной почте.