Новости. Трудовые отношения
Подписаться на новости и RSS-ленту
Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники
Документ дополнен пунктом о защите работников от воздействия повышенных температур и сохранении благоприятных условий труда на рабочих местах в производственных помещениях.
Работодатели могут направить жалобу на действия должностных лиц через специальный сервис на портале госуслуг.
В период подъема заболеваемости рекомендуется измерять температуру всем сотрудникам перед началом рабочего дня.
Речь идет о ситуации, когда сотрудник не хочет идти в отпуск по графику.
Теперь для врачей они составляют до 2 млн руб., а для фельдшеров, акушерок и медсестер – до 1 млн руб.
Речь идет о перечне данных, которые могут получать агрегаторы и информресурсы, участвующие в эксперименте по авторизации пользователей через госуслуги.
А также порядок обжалования решений бюро МСЭ.
Для этого необходимо до 25 июля представить в Минтруд России мотивированный отказ.
Для оценки организаций будет применяться риск-ориентированный подход, включающий более 20 параметров.
На основе данных правил работодатели должны будут разработать стандарты организаций, правила и инструкции по охране труда.
Видеонаблюдение связано с обеспечением безопасности, в силу чего не является источником получения персональных данных.
Такой срок установлен в ст. 193 ТК РФ.
На нее смогут рассчитывать родители, чей совокупный доход не превышает 1,5 прожиточного минимума в месяц.
Сотруднице не выплатили компенсацию из-за того, что авиабилеты были куплены на более раннюю дату.
Они составят от 0,2 до 8,5%.
В документе были неверно указаны квалификация и специализация работника.
Эксперты компании "Гарант" подготовили обзор актуальной судебной практики.
Преподаватель часто выставлял оценки "1" и "2" и мог в присутствии других детей говорить, что какой-то ученик хуже всех.
Напомним, авторы инициативы анонсировали его 3 июня.
Речь идет о работниках подведомственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности "Образование" и "Научные исследования и разработки".
Новая обязанностей может появиться у работодателей с 1 сентября 2024 года.
Разработан проект методики оценки такого влияния.
В частности, установить единый минимальный размер районного коэффициента, предусмотреть ежегодную компенсацию проезда к месту обучения и обратно и др.
Женщина нуждалась в продолжении неврологического лечения, в связи с чем обратилась в суд с иском к поликлинике, а также к врачу-терапевту.
Роструд подготовил соответствующие разъяснения.
Новый порядок вступит в силу с 1 сентября этого года.
Как и прежде, работодатели смогут получить финансирование на профилактику производственного травматизма в размере до 20%.
Ответ – в очередном выпуске "Копилки экспертных советов".
Претендовать на такую должность смогут все, кто имеет высшее образование по группе специальностей "юриспруденция" и квалификацию "юрист".
Напомним, реестр предполагается создать до конца октября этого года.
Роструд напомнил, в каком случае юристы, программисты, секретари и бухгалтеры должны проходить медосмотры.
Температура на рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С.
Речь идет о компаниях, численность работников которых превышает 100 человек.
Изменения касаются представления в центры занятости населения отдельных документов и использования платформы "Работа в России".
К тяжелым погодным условиям могут отнести метель, сильный гололед, ливень, шторм и жару выше +28,5°C.
Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок.
В ряде случаев работодатели ссылались на неоформленное соглашение сторон или неявку работника в офис на совещание.
Ожидается, что новый порядок заработает с 1 сентября 2025 года.
Изменения связаны с началом работы Единой цифровой платформы в социальной сфере.
В новом отраслевом соглашении перечислены общие условия оплаты и охраны труда, компенсации и льготы работникам в сфере оценочной деятельности.
Учреждение оштрафовали за несоблюдение требований охраны труда, однако суд в рамках рассмотрения жалобы выявил ряд процессуальных нарушений при возбуждении дела.
Об этом напомнил Минтруд России.
Сейчас согласно ТК РФ не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее заявление.
Минтруд России определил правила организации, сроки проведения, показатели и критерии оценки заявок.
Ожидается, что он затронет 7,87 млн человек.
А также привел перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних.
Предполагается, что она начнет применяться с 1 марта 2025 года.
Первая индексация запланирована на 1 февраля 2025 года.
Речь идет о случаях, когда работник уволился и уехал на постоянное место жительство в другую страну.
За образцом формы рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства.
К такому выводу пришел Третий КСОЮ.
Это касается также гидов и гидов-переводчиков.
В ней также указаны требования к преподавателям и мероприятия по организации подготовки.
Согласно судебной практике уважительной причиной для отсутствия на работе является факт обращения за медицинской помощью.
Представители министерства рассказали о форматах учебы, порядке привлечения целевиков и ответственности сторон.
Об этом напомнили специалисты Роструда.
Напомним, бюджетные и автономные учреждения могут заниматься также неосновной деятельностью.
О его необходимости говорил Владимир Путин в рамках XXVII Петербургского международного экономического форума.
Новые правила могут вступить в силу с 1 марта 2025 года.
Поводом для дополнительной проверки станут три жалобы на иностранного гражданина.
Сейчас работающих по срочному трудовому договору женщин могут уволить спустя 70 календарных дней после рождения ребенка.
Об этом сообщил Минздрав России.
Росдетцентр предоставляет такому работнику ежегодные отпуска с учетом основного места работы.
Согласно трудовому договору при наличии финансовых возможностей и выполнении программы директору полагался ежегодный годовой доход в размере 25 млн руб.
Предполагается, что он начнет применяться с 1 марта 2025 года.
С 23 июня у работодателей появится возможность направлять сведения в том числе через ФГУП или уполномоченную Москвой организацию.
А сам сервис для поступления с этого года станет доступен и иностранцам.
Об этом напомнил Минтруд России.
В новой редакции будут изложены некоторые вопросы относительно предоставления времени отдыха, продолжительности рабочего времени и др.
Учреждение потребовало с главного специалиста отдела по кадровому обеспечению около 9 млн руб.
Новые правила начнут применяться с 1 сентября 2024 года.
Работника при асфальтировании дорог в лесном массиве укусил клещ, он заболел энцефалитом и через два месяца умер.
Компания не смогла оспорить подп. 20.4 п. 20 Положения о расследовании несчастных случаев на производстве.
Владелец кафе в результате инвентаризации выявил недостачу 2,5 млн руб. и уволил сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В них собраны ответы на вопросы об оплате труда, отпуске, командировках, материальной ответственности и др.
Сейчас эта сумма фактически может быть меньше из-за удержания НДФЛ, отпуска или больничного.
Депутаты Госдумы также предлагают установить пенсионный коэффициент при рождении четвертого и последующих детей.
Теперь он предоставляет абитуриентам возможность выбрать и заключить договор целевого обучения.
В списке приводятся в том числе код заболевания в соответствии с МКБ-10, осложнения и степень нарушения функций организма.
Она будет возобновлена по поручению Президента РФ с 1 февраля 2025 года.
Напомним, выходной предоставляется работнику в соответствии со ст. 186 ТК РФ.
В предпраздничный день 11 июня время работы будет сокращено на час.
При решении данного вопроса работодателям следует также обращать внимание, какое место работы указывается в трудовом договоре.
Напомним, ранее КС РФ признал абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ.
А к 2030 году его размер достигнет 35 тыс. руб.
К таким мерам дополнительно отнесено проведение оценки профессиональных рисков.
Речь идет о случае, когда срок медосмотра не истек и состав вредных факторов не изменился.
На это указал Роструд.
Поправки могут появиться в ТК РФ уже с 1 марта 2025 года.
Данная возможность предусмотрена ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ.
Об этом напомнил ВС РФ при разрешении спора между организацией-налогоплательщиком и налоговой инспекцией.
В программе также смогут участвовать компании из приоритетных отраслей экономики, если они привлекут специалистов из других регионов.
Ее смогут получить работающие родители двух и более несовершеннолетних детей.
Новые правила будут применяться с 1 сентября 2024 года.
Зарплату им при этом планируется сохранить в полном объеме.
Предполагается, что это поможет создать благоприятные условия труда.
Также в числе поправок – информирование о пенсии через портал госуслуг, изменение правил продажи слабоалкогольных напитков в потребтаре, расширение перечня ЖНВЛП, обновление формы медсправки для детского лагеря.