Новости. Труд

Работодателям дали советы по организации рабочего времени, предоставлению отпусков и компенсаций таким сотрудникам.

Оно объединит в себе представителей экономических и правоохранительных госструктур.

В СФР нужно будет представить только заявление и план финансового обеспечения мер.

Разъяснения по этому вопросу дал Минтруд России.

На это в своем письме обратил внимание Роструд.

Ее смогут получить те, кто заключит трудовой договор с федеральным учреждением на срок не менее трех лет.

На льготу могут рассчитывать все страхователи, соответствующие определенным условиям.

Минтруд России распределил между регионами квоту на привлечение трудовых мигрантов.

ТК РФ защищает сотрудников от потери должности в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Они касаются оказания услуг по проведению СОУТ и по обучению работодателей и работников этим вопросам.

А кабмин получит право вводить особое регулирование трудовых отношений в случае катастроф, пожара, наводнения и т. п.

В законодательстве нет требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания документа о прекращении трудового договора.

На нее могут рассчитывать и те, кто трудится не ежедневно или неполный день.

Суд поддержал требования сотрудника, желающего ознакомиться с информацией о проведенном в отношении него расследовании.

Устное поручение руководителя не является достаточным основанием для служебной поездки.

Принудительный перевод не допускается, но с письменного согласия самого работника возможен.

Документ касается правил выплаты компенсации застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

В него включат дополнительные здания, сооружения и помещения.

Его нужно направить в СФР до 15 декабря.

А также указал на особенности их установления и расследования.

Прямой обязанности включать такие данные в заявление для возмещения расходов на оплату работникам выходных по уходу за детьми-инвалидами нет.

Документ адресован органам санэпиднадзора и немедицинским организациям.

Минтруд России выпустил несколько писем на эту тему.

Трудоустраивать иностранцев работодатели смогут лишь в случае, если на вакантную должность нет соискателей-россиян.

Если его не оформить, то отпуск будет предоставлен работнику полностью.

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

При этом невнесение номера в документацию не является административным правонарушением.

Представители ГИТ ошибочно полагали, что временем совершения административного правонарушения является дата его выявления.

Напомним, действующие ограничения применяются до 1 сентября 2025 года.

СФР подготовил рекомендации по заполнению отчетности.

СФР подготовил проект административного регламента.

Об этом сообщило Минобороны России.

Такой срок предусмотрен при корректировке условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Такая возможность будет доступна исполнителям по гособоронзаказу до конца 2025 года.

По нормам снабжения Вооруженных Сил РФ это госпиталь должен был ежегодно выдавать работникам новые медицинские костюмы.

В случае одобрения поправок появится также запрет на въезд в Россию членов семей и близких родственников иностранных работников.

Если работник согласен на изменение трудового договора, с ним можно заключить допсоглашение.

Работодатель требовал от них предоставить документы о прививке от COVID-19 или о наличии противопоказаний.

Они будут применяться с 1 января 2025 года.

Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет.

Они перечислены в соответствующем приказе Минздрава России.

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Сейчас работодатель предоставляет такой отпуск только родственникам погибших военнослужащих.

Среди них – график периодичности и объем выплат самозанятым, постоянство взаимоотношений с организациями и др.

Они вводятся с 1 ноября 2025 года.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.

Напомним, работникам за ненормированный график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

Ее планируют проводить, если за полгода гражданин уходил на больничный более четырех раз.

День будет определяться с учетом решений высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб.

Об этом сообщили специалисты Минтруда России.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

Для компаний он составит до 500 тыс. руб.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Пенсия военнослужащим не является основанием для заключения договора в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Специалисты СФР отметили, что в таком случае ограничение в 60% от среднего заработка не применяется.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, но последний должен предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня.

Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов по соблюдению требований к режиму рабочего времени и отдыха, труда несовершеннолетних и др.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Пошаговый алгоритм, которым смогут воспользоваться работодатели с 1 января 2025 года, подготовили специалисты ГАРАНТ.

Среди них – перенос выходных дней в 2025 году, субсидии на оплату простоя работников на приграничных территориях и др.

Работодатели смогут возмещать его в составе расходов на командировку.

Сейчас рабочее место сохраняют за военнослужащим-контрактником только на срок до года.

Напомним, летом ведомство ввело в оборот целый пакет новых форм зарплатно-кадровой статистической отчетности.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Напомним, сейчас такой запрет действует только до достижения младшим ребенком трехлетнего возраста.

Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей из Белгородской, Брянской и Курской областей.

От этой величины зависит размер зарплат и социальных пособий.

Хотя формально законодательство не содержит такого требования.

В связи с этим Минтруд России разработал правила их ведения.

Об этом напомнил Роструд.

К такому вывод пришел Седьмой КСОЮ.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Микрофинансовые организации за это могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. руб.

Действующие нормы ТК РФ не содержат для этого каких-либо препятствий.

Об этом напомнил Минстрой России.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

А именно – их право разрабатывать регламенты независимых международных соревнований, утверждать условия и порядок перехода спортсменов между спортивными клубами и др.

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Прохождение работником медосмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.

Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

Сделать это по собственной инициативе сотрудник не может.

Также им не придется предоставлять документы об образовании.

Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Мужчина считал, что при обнаружении подложного документа его должны были отстранить от работы и направить на новый медосмотр.

Специалисты министерства предлагают использовать в данном случае списочную численность работников для статотчетности.