Новости. Труд

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.

Сейчас работодатель предоставляет такой отпуск только родственникам погибших военнослужащих.

Среди них – график периодичности и объем выплат самозанятым, постоянство взаимоотношений с организациями и др.

Они вводятся с 1 ноября 2025 года.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.

Напомним, работникам за ненормированный график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 дней.

Ее планируют проводить, если за полгода гражданин уходил на больничный более четырех раз.

День будет определяться с учетом решений высших исполнительных органов ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.

Напомним, изначально их планировали отменить 1 сентября 2022 года.

Компания смогла взыскать с руководителя переплату в сумме 21, 5 млн руб.

Об этом сообщили специалисты Минтруда России.

Указания обновленного ГОСТа не будут распространяться на обувь из резины и полимерных материалов.

Для компаний он составит до 500 тыс. руб.

С такой инициативой выступили в Госдуме.

Пенсия военнослужащим не является основанием для заключения договора в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Специалисты СФР отметили, что в таком случае ограничение в 60% от среднего заработка не применяется.

Их размер для должностных лиц возрастет с 5-10 тыс. до 20-30 тыс. руб., а для организаций составит до 100 тыс. руб.

Работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, но последний должен предупредить об этом сотрудника за три рабочих дня.

Приказом Роструда внесены изменения в списки вопросов по соблюдению требований к режиму рабочего времени и отдыха, труда несовершеннолетних и др.

Размеры и условия выплат за наставничество работнику будут устанавливаться трудовым договором или допсоглашением к нему.

Пошаговый алгоритм, которым смогут воспользоваться работодатели с 1 января 2025 года, подготовили специалисты ГАРАНТ.

Среди них – перенос выходных дней в 2025 году, субсидии на оплату простоя работников на приграничных территориях и др.

Работодатели смогут возмещать его в составе расходов на командировку.

Сейчас рабочее место сохраняют за военнослужащим-контрактником только на срок до года.

Напомним, летом ведомство ввело в оборот целый пакет новых форм зарплатно-кадровой статистической отчетности.

Разъяснения подготовила Российская трехсторонняя комиссия.

Напомним, сейчас такой запрет действует только до достижения младшим ребенком трехлетнего возраста.

Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей из Белгородской, Брянской и Курской областей.

От этой величины зависит размер зарплат и социальных пособий.

Хотя формально законодательство не содержит такого требования.

В связи с этим Минтруд России разработал правила их ведения.

Об этом напомнил Роструд.

К такому вывод пришел Седьмой КСОЮ.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Микрофинансовые организации за это могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. руб.

Действующие нормы ТК РФ не содержат для этого каких-либо препятствий.

Об этом напомнил Минстрой России.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

А именно – их право разрабатывать регламенты независимых международных соревнований, утверждать условия и порядок перехода спортсменов между спортивными клубами и др.

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Прохождение работником медосмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.

Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

Сделать это по собственной инициативе сотрудник не может.

Также им не придется предоставлять документы об образовании.

Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Мужчина считал, что при обнаружении подложного документа его должны были отстранить от работы и направить на новый медосмотр.

Специалисты министерства предлагают использовать в данном случае списочную численность работников для статотчетности.

Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом.

А младшему и среднему медперсоналу — не менее 2,5 минимальных размеров оплаты труда.

К ним относятся сведения о работодателях, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ.

Речь идет о дополнительных днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

С 2025 года появятся ежеквартальные формы отчетов о неполной занятости, численности и оплате труда работников сферы образования, здравоохранения и др.

Закон уже одобрен Советом Федерации.

Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Работодателя обязали выплатить задолженность по зарплате сотруднику, которому вместо вахтового метода оформили служебную командировку на весь срок действия трудового договора.

Это будет возможно только в период действия военного или чрезвычайного положения, во время КТО или СВО.

Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.

А к 2030 году минимальный размер оплаты труда достигнет 35 тыс. руб. в месяц.

По планам Минэкономразвития России, такой возможностью смогут воспользоваться компании, специализирующиеся на производстве пищевых продуктов, одежды, бумаги и др.

Речь идет о ситуациях, когда на момент подачи декларации в суде уже рассматривается дело о расторжении брака.

За выдачу наличных денег из кассы работодателя оштрафуют.

В случае несогласия мотивированный отказ нужно направить в Минтруд России до 12 октября.

В рамках исполнения трудовой функции работника могут обязать использовать чат в мессенджере.

Речь идет о ситуациях, когда деятельность фирмы приостановлена вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией.

Для получения скидки компаниям нужно до 1 ноября направить в фонд соответствующее заявление.

Налоговая служба обнаружила факт фиктивного трудоустройства и через суд пыталась вернуть неосновательное обогащение.

Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.

Минтруд России утвердил требования к их размещению, хранению и использованию.

На это указал Роструд.

На это указал Минтруд России.

Получающих специальность подростков станут привлекать к работе в случае введения спецмер в экономике.

Трудовым законодательством такой запрет не установлен.

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя использовать для этих целей личный или арендованный автомобиль.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности.

В ней указаны целевые показатели на период до 2030 года, а также конкретный план мероприятий.

Представители министерства рассказали, в каких случаях следует информировать органы прокуратуры.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

Прокурор пытался доказать, что из-за отсутствия трудовых правоотношений профессор незаконно получала заработную плату.

Роструд объясняет, нужно ли начислять новому сотруднику аванс, если он устроился в середине месяца.

Порядок оформления и применения должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно.

Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек.

Среди них – новая методика проведения специальной оценки условий труда, обновленные формы некоторых документов и др.

Роструд ответил на популярные среди работодателей вопросы.

Шестой КСОЮ разъяснил положения трудового законодательства.

Минтруд России подготовил рекомендации по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности.

В Законе о связи уточняется, что речь идет об оформленных по трудовому или возмездному гражданско-правовому договору работниках.

Рассчитывать компенсацию следует по итогам рабочего месяца наравне с другими стимулирующими выплатами.

Наши специалисты подготовили обзор правовых норм, касающихся трудовых отношений при введении в регионе ЧС.