Новости. Судебная практика

Такая правовая позиция содержится в выпущенном Девятым КСОЮ обзоре практики по уголовным делам.

Женщине-хирургу с 17-летним стажем удалось доказать, что причиной ухода с работы стали в том числе угрозы начальства.

Истец полагал, что факт сохранения в реестре записей об обществе в случае незаконного их включения туда портит деловую репутацию.

Обществу не удалось оспорить в суде результаты налоговой проверки.

Суд указал, что неознакомление сотрудника с должностной инструкцией не препятствует такому решению работодателя.

Из-за искажения показателей годовую бюджетную отчетность признали недостоверной.

Работник отсудил у начальства 50 тыс. руб. несмотря на отмену приказов о выговоре и увольнении.

СФР не смог взыскать с поликлиники средства на оплату листка нетрудоспособности для мамы малыша, который был отстранен от посещения детсада.

Работодателю не следовало расторгать трудовой договор, так как листок нетрудоспособности был продлен.

Судебная экспертиза условий труда подтвердила необходимость его проведения.

Владимир Путин подписал закон, позволяющий применять различные обеспечительные меры.

Истцу не удалось доказать, что вид неприятного объявления причинил ему физические и нравственные страдания.

Женщина оспорила в суде расторжение трудового договора, так как считала новые условия труда небезопасными для жизни.

Должностные лица призывали пьяных водителей заплатить за несоставление протокола об административном правонарушении.

Результаты спецоценки условий труда доказывали обратное и не были оспорены заявительницей.

Клиентка осталась недовольна результатами операции по подтяжке и уменьшению груди.

Суд напомнил, что у медучреждения есть право обратиться к прокурору с таким предложением.

ВС РФ рассмотрел спор по судебному приказу мирового судьи, которым в пользу бывшего работника должника была взыскана задолженность по зарплате.

Суды указали, что выявление по итогам медико-экономической экспертизы кода дефекта 2.16.2 само по себе не доказывает факт неоказания медпомощи.

В противном случае обвиняемый лишается возможности знать, что именно ему инкриминируют.

Доктор опоздал на прием, поругался с посетителем и усомнился в его психическом здоровье.

Она не согласилась с тем, что должна платить солидарно с соседями, ведь свои начисления погашала исправно.

Суды признали, что финансирование начисляется даже в случае нехватки средств НСЗ и неперечисления средств из иных фондов.

ВС РФ поддержал медработника, контактировавшего с ковидными пациентами.

Работника вызвали для участия в коллегии, но отбор кандидатов не состоялся, и он пошел домой.

Мужчина потерял сознание, а при оказании помощи медперсонал по неосторожности попал ему раствором аммиака в глаз.

В ветклинику питомца доставили чужие люди, владелец не стал оплачивать счет за лечение, но потом решил забрать пса.

Он пытался доказать, что не знал об использовании донорского материала для зачатия детей.

Это подтвердил Конституционный Суд Российской Федерации.

ВС РФ разъяснил, что грубая неосторожность не всегда является основанием для освобождения страховщика от возмещения, и направил дело на пересмотр.

Суды отметили, что медгарантии служащим должны финансироваться за счет работодателя.

Поправки позволят пересматривать решения, даже если разбирательство не дошло до суда.

Женщина узнала, что размер предоставленной ей выплаты оказался значительно меньше, чем у других сотрудниц, и обратилась в суд.

Хоть учреждение само и не ведет бухучет, но передать сведения должно было своевременно.

Суд указал, что цена нелегальных немаркированных табачных изделий исчисляется с учетом акциза и НДС.

В УПК РФ могут включить нормы, расширяющие возможность защиты в суде.

Он напомнил, что подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ применяется, если сотрудник находится в нетрезвом состоянии именно в рабочее время.

Истец пытался взыскать с ответчика компенсацию в 20 тыс. руб., посчитав такое высказывание порочащим его честь, достоинство и репутацию.

Суд встал на сторону медорганизации, а не ТФОМС.

Суд счел доводы о праве волонтера следить за судьбой животного и ежегодно посещать его несостоятельными.

Согласно новому закону, такую меру пресечения теперь вправе применять лишь при совершении тяжких и особо тяжких преступлений.

Суды признали обращение правомерным, хотя УК пыталась доказать наличие конфликта интересов.

Суд выяснил, что сотрудник действовал в интересах работодателя, хоть и нарушил инструкцию.

Работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный и потом уволил сотрудника, но суды его защитили.

В ГПК РФ предлагают внести поправки, регулирующие процедуру судебного оспаривания сделок.

При взыскании средств им разрешат указывать реквизиты лицевых счетов в УИС.

Условие об обязанности работодателя оформить жилье в собственность сотрудника было прописано в трудовом договоре.

Сейчас юридическую силу имеет только письменный документ.

Учреждение обязали вернуть средства, которые оно использовало не по целевому назначению.

В обзоре указано количество исков, представлений и число рассмотренных в связи с ними дел.

Работнице удалось вернуть перерасчет в связи с повышением зарплаты, которое ей не учли в выходном пособии.

Избежать такой меры ему удалось благодаря схеме с одновременной продажей машины и ее получением в лизинг от покупателя.

Некорректная работа системы конвертации позволила фирме заработать 30 млн руб.

Управляющей компании компенсировали только некоторые затраты на содержание.

Срок владения нужно было определять по месту налогового учета, а не по субъекту РФ, в котором зарегистрирована недвижимость.

Соискателю не разрешили вернуться на ранее занимаемую должность, хотя вакансия была открыта.

Дело о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании и восстановлении в вузе отправлено на пересмотр.

Он установил, что сведения были отправлены позже установленной даты из-за технических неполадок в программе.

Адвоката освободили от административной ответственности с объявлением устного замечания.

Суд проверит конституционность ряда норм Налогового кодекса и закона, увеличившего размеры платы за отдельные юридически значимые действия.

Один из членов коллегии оказался муниципальным депутатом, а второй – знакомым свидетеля.

Женщина пыталась заставить медорганизацию исключить запись из амбулаторной карты, но на назначенную экспертизу не явилась.

СФР не удалось оспорить в суде порядок возмещения работодателю расходов на предоставление лишних дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

Сотрудники посчитали, что по прибытии в пункт назначения право на бесплатное пользование включенными в стоимость билета благами пропадает.

После получения травмы мужчина решил повременить с уходом и позвонил в отдел кадров.

ВС РФ поддержал истца, посчитав неправомерным включение в договор многочисленных исключений по распространенным заболеваниям.

Молодожены пытались вернуть деньги за консультации и взыскать со специалиста компенсацию за отмену церемонии бракосочетания.

Суды посчитали, что трудовая книжка и справка от работодателя не являются достаточными доказательствами.

Женщина требовала признать незаконным приказ работодателя и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.

Суд отметил, что понуждение учредителя ГБУ к финансовым расходам на устранение нарушений является вмешательством в административно-хозяйственную деятельность.

Работодатель отказывался приостанавливать действие трудового договора, ссылаясь на непредставление сотрудником необходимых документов.

В суде ему не удалось оспорить норму, обязывающую работников периодически сдавать необходимые анализы.

Чтобы скрыть неправомерные выплаты, работница предоставляла руководству поддельные выписки с расчетного счета.

Суд отметил, что поддержка положена и в случае использования вдовами процедуры ЭКО.

Суды отметили, что принятие мер реагирования и предоставление допинформации по обращению является правом должностного лица, а не его обязанностью.

Сотрудница компании в течение месяца не могла вернуться в офис, так как не было свободных мест на рейс.

Суды признали, что покупка большого количества одинаковых товаров сама по себе не указывает на предпринимательскую деятельность потребителя.

Сотрудник полиции выявил наркосодержащие растения на муниципальной земле, но не имел полномочий на подписание документа.

Суды напомнили, что медицинское вмешательство возможно только с согласия пациента.

Бизнесмен пытался уйти от налогообложения путем привлечения самозанятых на ГПД.

Страховщика обязали возместить ущерб, нанесенный имуществу юрлица в Белгородской области.

После внутреннего расследования сотрудница написала заявление по собственному желанию, но начальник решил уволить ее за подлог документов.

Во время защиты по уголовному делу он указал недопустимые факты, не подлежащие юридической оценке.

Сотрудника заставили написать заявление по собственному желанию, так как он принес компании меньше всех выручки за 2 месяца.

Суд пришел к выводу, что в случае некачественного оказания медицинской помощи гражданину полагается полная компенсация.

Такая возможность появится уже с 5 февраля.

Суды выяснили, что он сам заказал и оплатил дополнительную опцию, заполнив на сайте соответствующее поле.

Компания через суд заставила инспекцию восстановить на счете излишне взысканные средства и компенсировать имущественные потери.

Суд уточнил, в каких случаях в расчет отпускных не включаются премии, когда допустимо применение судебной неустойки и другие важные для кадровиков вопросы.

Суды объяснили, что врач оказывал неотложную, а не первичную медико-санитарную помощь.

Управляющей компании не удалось взыскать с владельца жилья сумму задолженности за коммунальные услуги.

Суды разобрались, как кодировать введение пациентам выданных по программе 14 ВЗН препаратов.

Но потом взыскал переплату в суде, так как возвращать сумму добровольно получатель отказался.

КС РФ встал на сторону работника, который отказался от переезда в другую местность из-за открытия нового производства.

При реализации права на одностороннее изменение ее размера кредитная организация обязана действовать добросовестно.

Суд признал, что сотрудников допустили к работе с ведома и по поручению начальства, хоть их отношения и не были оформлены.

Суды обязали клинику выплатить только 20 тыс. руб. за нарушения при диагностике и оформлении документации.

Дело касалось переквалификации договорных отношений в трудовые.

Он истекает только с момента возвращения отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место.

Произвольное определение размера налогооблагаемого дохода в этом случае КС РФ считает неправильным.