Допвзносы в ПФР за вредные условия труда платятся и в случае нахождения сотрудника в учебном отпуске

Работник, числящийся занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в месяце, в котором он находился в учебном отпуске или отпуске без содержания, считается полностью занятым на работах с особыми условиями труда (п. 1 - 18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Таким образом, по мнению Минтруда России, работодатель обязан начислить и уплатить страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке с выплат в пользу работника, занятого на вредных, тяжелых и опасных работах, которые были произведены в месяце нахождения работника в учебном отпуске или отпуске без содержания (письмо Минтруда России от 16 сентября 2015 г. № 17-3/ООГ-1275).

По публикации "Актуальной бухгалтерии".