В объявлениях о вакансиях могут запретить указывать требования к возрасту работника

Минтруд России подготовил законопроект, запрещающий работодателям распространять информацию о вакансиях, содержащую требования к возрасту работников.

Напомним, что в ст. 64 ТК РФ устанавливается запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по указанному признаку. Однако в законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя или действующего по его поручению и в его интересах представителя о наличии вакансий.

По мнению разработчиков документа, сложившаяся ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные опытные работники (по причине достижения определенного возраста), так и молодые люди (из-за отсутствия опыта работы).

Соответствующие изменения планируется внести в Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

Одновременно предлагается дополнить КоАП РФ новой статьей 13.11.1, устанавливающей ответственность за распространение информации о вакантных рабочих местах (должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера.

За совершение указанного деяния будет предусмотрено административное наказание в виде наложение штрафа для физических лиц и их представителей – от 500 до 1000 руб., для индивидуальных предпринимателей и их представителей – от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц и их представителей – от 10 000 до 15 000 руб.

По информации Минтруда России, данный законопроект будет внесен в Правительство РФ в декабре 2012 года.

Текст документа опубликован на сайте министерства. Его полное наименование: проект федерального закона от 18 октября 2012 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".