В следующем году у россиян, возможно, будут длинные майские праздники

На заседании Российской трехсторонней комиссии был одобрен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных в 2013 году. 

Документом предлагается перенести выходные дни:

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая. 

Указанные меры обусловлены тем, что согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ День защитника Отечества (23 февраля) является нерабочим праздничным днем. А при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В данном случае – на 25 февраля. Этой же статьей предусмотрено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом. Поэтому Минтруд России в рассматриваемом проекте постановления предлагает перенести его на 10 мая (пятница).

Кроме того, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, также являются нерабочими праздничными днями (Новогодние каникулы и Рождество Христово). Однако при совпадении их с выходными днями установлены особые правила переноса. Так, согласно ч. 2 указанной статьи, Правительство РФ переносит их на другие дни в очередном календарном году.

Поскольку 5 и 6 января в 2013 году попадают на субботу и воскресенье, Минтруд России в проекте постановления предлагает перенести эти дни на 2 и 3 мая (четверг и пятницу, соответственно).

Таким образом, с учетом установленных ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочих праздничных дней 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы), примыкающих в ним выходных дней и описанных выше переносов, россияне будут отдыхать в мае сначала пять дней (с 1 по 5 мая), а потом еще четыре дня (с 9 по 12 мая).

Также напомним, что Постановлением Правительства РФ от 20 июля 2011 г. № 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" установлено, что новогодние каникулы в 2012 году начнутся с 30 декабря 2012 года и с учетом изложенного выше продлятся 10 дней.

Текст проекта постановления опубликован на сайте Минтруда России.