Разъяснен ряд вопросов, возникающих при расчете среднего заработка

В своем письме N 2184-6-1 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила вопросы о расчете средней заработной платы при увольнении работника.

При любом режиме работы он рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, продолжительность календарного месяца не зависит от отработки трудового периода.

Когда работник увольняется 30 июня 2010 г., день увольнения (30 июня) является последним днем месяца и включается в календарный месяц. Следовательно, июнь 2010 г. учитывается в расчетном периоде.

Если работник увольняется 30 июля 2010 г., т.е. до конца месяца остается 1 день (31-е июля), данный месяц в расчет среднего заработка не включается.