Порядок взаимодействия с исполнителями на цифровых платформах конкретизировали

С 1 октября 2026 года вступает в силу закон о платформенной экономике. Для компаний, которые заказывают работы или услуги через цифровые платформы, он устанавливает специальные правила работы с ИП и самозанятыми, лично исполняющими заказы. Речь идет об условиях, при которых такие отношения могут оставаться гражданско-правовыми. Общий запрет подменять трудовые отношения гражданско-правовыми при этом сохраняется (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. № 289-ФЗ), (Постановление Правительства РФ от 19 июня 2026 г. № 760).

Новые правила касаются не любого сайта или приложения для поиска исполнителей. Посредническая цифровая платформа должна соответствовать установленным критериям и быть включена в специальный реестр.

Условия работы через платформу. Статья 15 касается ИП и самозанятых (плательщиков НПД), которые лично выполняют работы или оказывают услуги. Все перечисленные в ней условия должны соблюдаться одновременно. Заказ должен быть на конкретную работу или услугу и не должен устанавливать исполнителю режим (график) работы, обязывать его соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовые локальные акты оператора или заказчика. Дополнительные работы или услуги, которых нет в принятом заказе, поручать нельзя. Вознаграждение оператор начисляет отдельно по каждому заказу.

По общему правилу исполнитель сам решает, принимать ли заказ, и может отказаться от него без ответственности. Исключение – период, который исполнитель добровольно выбрал для выполнения работ или оказания услуг. Если такой период выбран, за отказ от предложенных в это время заказов оператор вправе применять предусмотренные законом и договором меры. Сам выбор остается добровольным: исполнитель может отказаться от всех предложенных вариантов места и времени работы.

При этом правила главы 3 не применяются, если исполнитель работает в интересах самого оператора платформы либо лица, которое не является пользователем-заказчиком.

Что означает критерий 60 часов. Оператор платформы должен установить ограничения на систематическую и продолжительную работу исполнителя в интересах одного заказчика. Для отдельных сфер Правительство установило критерий такой работы: более 60 часов в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд у одного заказчика через платформу.

Критерий действует только в сферах, перечисленных в постановлении № 760, в частности в строительстве, складском хозяйстве, торговле, общепите, ИТ и подборе персонала. Это не общий лимит для всех самозанятых и ИП и не запрет работать с одним заказчиком больше 60 часов в отдельном месяце.

Комментарий редакции. Компаниям-заказчикам стоит проверить, относится ли используемая площадка к посредническим цифровым платформам, на которые распространяется закон. Фактические поручения должны укладываться в размещенные на платформе заказы; исполнителю не следует устанавливать рабочий график, требовать от него подчинения правилам внутреннего трудового распорядка или давать задания сверх принятого заказа. Если сотрудничество с одним исполнителем длительное, стоит уточнить у оператора, как платформа учитывает продолжительность работы и какие ограничения применяет.

Оформление заказов через платформу и статус исполнителя как ИП или самозанятого сами по себе не исключают признания отношений трудовыми: статьи 15 и 19.1 ТК РФ продолжают действовать. В споре, если такой возникнет, будут смотреть на то, как отношения устроены фактически: насколько они устойчивы, есть ли подчинение и зависимость, установлен ли режим работы, выполняет ли исполнитель постоянную функцию вместо отдельных заданий, как устроена оплата. Отдельно отметим, что критерий 60 часов здесь не служит границей между ГПХ и трудовыми отношениями: работа ниже этого порога сама по себе ничего не гарантирует, а его превышение само по себе ещё не означает достаточного основания для признания отношений трудовыми.