Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Работника приняли по срочному трудовому договору на один год. Позже его перевели на другую работу, а после истечения срока договора уволили. Работник посчитал, что после перевода условие о срочности перестало действовать, но три инстанции с ним не согласились (Определение СКГД Четвертого КСОЮ от 30 июля 2026 г. по делу № 8Г-18628/2026).
Суды установили, что на момент заключения договора у работодателя было предусмотренное ст. 59 ТК РФ основание для срочных трудовых отношений: организация относилась к субъектам малого предпринимательства и соответствовала установленным тогда требованиям. Работник согласился на заключение договора сроком на один год.
При переводе стороны изменили должность, структурное подразделение и рабочее место. При этом в дополнительном соглашении прямо предусмотрели, что остальные условия трудового договора остаются прежними. Срок действия договора стороны не меняли.
По этой причине кассационный суд отклонил довод работника о том, что после перевода договор стал бессрочным, и оставил увольнение в связи с истечением срока в силе.
Комментарий редакции. Это решение не означает, что при любом переводе срочность трудового договора обязательно сохраняется. Важно, на каком основании договор был заключен на определенный срок и сохраняется ли это основание после перевода.
В этом деле суд исходил из основания, связанного со статусом работодателя и соглашением сторон, а не с конкретной должностью работника. Кроме того, дополнительное соглашение срок договора не меняло.
Поэтому при переводе работника, занятого по срочному трудовому договору, работодателю стоит проверить, как минимум, две вещи: сохраняется ли законное основание срочности и какие именно условия меняет дополнительное соглашение.
Отметим, что спор касался отношений 2024-2025 годов. С 1 сентября 2026 года лимит численности работников, при котором субъекты малого предпринимательства могут по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры, увеличен с 35 до 70 человек. Для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним – 20 человек.
