Минтруд России утвердил новый стандарт профилирования работодателей

© gstockstudio / Фотобанк 123RF.com

Взамен единого стандарта по профилированию соискателей и работодателей вводятся 2 отдельных стандарта (Приказ Минтруда России от 10 декабря 2024 г. № 684н).

Профилирование осуществляется центрами занятости населения в отношении работодателей, обратившихся за получением меры поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.

В частности, предусмотрено использование сервиса "Определение профильной группы работодателя", результатом предоставления данного сервиса является:

• определение профильной группы работодателя в день завершения прохождения работодателем анкетирования;
• формирование перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки в сфере занятости населения.

Данная информация (о профильной группе, о перечне рекомендуемых мер, а также примерные сроки и последовательность получения мер поддержки) указывается в индивидуальном плане работодателя (его готовят не позднее 2 рабочих дней со дня определения профильной группы). Сведения о формировании индивидуального плана фиксируются на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Стандарт вступил в силу с 1 января 2025 г.