Сотрудников временно закрывшихся предприятий могут перевести в иные организации

© dotshock / Фотобанк 123RF.com

На 2025 год продлен порядок временного трудоустройства эвакуированных работников. Соответствующее постановление¹ подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. Данный акт сохраняет действующие с 2024 года особенности регулирования трудовых отношений в некоторых регионах до 1 января 2026 года.

Документ направлен на защиту трудовых прав работников и поддержку работодателей в регионах, где введен средний уровень реагирования в связи с недружественными действиями иностранных государств. В соответствии с Указом Президента РФ от 19 октября 2022 г. № 757 "О мерах, осуществляемых в субъектах Российской Федерации в связи с Указом Президента Российской Федерации от 19 октября 2022 г. № 756" к таким территориям отнесены:

• Республика Крым;
• Краснодарский край;
• Белгородская область;
• Брянская область;
• Воронежская область;
• Курская область;
• Ростовская область;
• город Севастополь.

Для перевода на новое место работы в случае вынужденной приостановки действия предприятия сотрудник должен дать свое согласие на временное трудоустройство. Центр занятости населения выдает направление на новое место работы. После этого временные работодатели смогут заключить с работником срочный контракт с возможностью продления. В данном случае действие трудового договора с основным работодателем приостанавливается, но его срок не прерывается.

После завершения временного трудоустройства сотрудник сможет вернуться на свое прежнее место работы.

_____________________________

¹ С текстом постановления Правительства РФ от 26 декабря 2024 года № 1902 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511" можно ознакомиться на официальном сайте кабмина.