Новости и аналитика Новости В новогодние каникулы россияне будут отдыхать 11 дней подряд
Важно

В новогодние каникулы россияне будут отдыхать 11 дней подряд

Новогодние каникулы будут длиться 11 дней
© stockbg / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" работников ожидают продолжительные выходные. Они продлятся с 29 декабря 2024 года (воскресенье) по 8 января 2025 года (среда) включительно. 

Решение о переносе рабочих и выходных дней было принято для обеспечения непрерывного отдыха. Так, выходной с 28 декабря (суббота) перенесен на 30 декабря 2024 года (понедельник). Благодаря этому последняя рабочая неделя года станет шестидневной, а праздничные дни начнутся уже с воскресенья, 29 декабря.

В этом году выходным будет и 31 декабря – его перенесли с 7 января 2025 года, которое выпало на субботу. Таким образом, россияне смогут отдыхать 11 дней подряд.

С производственным календарем на 2025 год можно ознакомиться на портале ГАРАНТ.РУ.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Читайте также:

Минтруд России разработал типовые условия госконтрактов в сфере охраны труда

Минтруд России разработал типовые условия госконтрактов в сфере охраны труда

Они касаются оказания услуг по проведению СОУТ и по обучению работодателей и работников этим вопросам.

Трудовой кодекс не запрещает гибкий график работы для внешнего совместителя

Трудовой кодекс не запрещает гибкий график работы для внешнего совместителя

Если такой режим не предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить договором.

Как работодателю законно дать сотрудникам возможность получать зарплату чаще 2-х раз в месяц

Зарплата каждый день: как законно платить сотрудникам чаще 2-х раз в месяц

Рассказываем про соответствующие нормы ТК РФ и даем примеры удобных сервисов для работодателей.

Сверхурочная работа: памятка для работодателя

Сверхурочная работа: памятка для работника и работодателя

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.