Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно

© undrey / Фотобанк 123RF.com

Инспекторам Роструда задали вопрос: "Вправе ли работодатель направить сотрудника в командировку на основании устного распоряжения, без оформления приказа?" (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2024 г.)).

Отвечая на него, эксперты напомнили, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Положение № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки содержит аналогичные нормы: работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Командировкой также признается поездка работника по письменному решению работодателя в обособленное подразделение организации – работодателя, находящееся вне места постоянной работы.

Приведенные нормы позволяют сделать вывод: распоряжение о направлении работника в командировку должно быть оформлено в письменном виде. Устное распоряжение не может быть достаточным и правомерным основанием для командировки.