Новости и аналитика Новости Минтруд России утвердил правила финансирования мер по сокращению травматизма

Минтруд России утвердил правила финансирования мер по сокращению травматизма

Минтруд России утвердил правила финансирования мер по сокращению травматизма
© Elnur / Фотобанк 123RF.com

Установлены новые правила финансирования мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на вредных и опасных работах. Они заменят правила 2021 года (Приказ Минтруда России от 11 июля 2024 г. № 347н (зарег. в Минюсте 19 ноября 2024 г.)).

Согласно новым правилам страхователь будет самостоятельно определять состав осуществляемых в текущем году предупредительных мер с учетом перечня мероприятий, разработанного по результатам проведения СОУТ, и (или) коллективного договора, и (или) списка реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации, снижению или неповышению уровней профрисков.

Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер и план финобеспечения нужно будет подавать, как и раньше, до 1 августа. К ним не нужно будет прикладывать комплект обосновывающих документов (за некоторым исключением).

До 1 сентября можно будет обратиться в СФР с дополнительным заявлением, если первоначально будет подано заявление на сумму меньше расчетного объема средств, направляемых на финобеспечение.

Решение о внесении изменений в план страхователь будет также принимать самостоятельно. При этом повторная подача заявления и плана не потребуется.

Для направления заявления о возмещении расходов определен новый срок – 15 ноября (в настоящее время – 15 декабря). К этому заявлению необходимо будет прикладывать обосновывающие произведенные расходы документы.

Новые правила вступают в силу с 1 января 2025 года.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 июля 2024 г. № 347н "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

Читайте также:

Отказ кандидату после подачи заявления о приеме на работу нужно мотивировать

Отказ кандидату после подачи заявления о приеме на работу нужно мотивировать

В этом случае имеет место отказ работодателя в заключении трудового договора.

Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку

Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку

Если поправки примут, аналогичная трудовая гарантия появится у матерей с детьми до 3 лет.

В направлении на медосмотр работодатель должен указывать обязательные сведения

В направлении на медосмотр работодатель должен указывать обязательные сведения

Они перечислены в соответствующем приказе Минздрава России.

Минтруд России напомнил правила исправления ошибок в трудовой книже

Минтруд России напомнил правила исправления ошибок в трудовой книжке

При реорганизации компании исправление неточностей производится ее правопреемником, а в случае ликвидации – работодателем по новому месту работы.