Новости и аналитика Новости Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов

Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов

Кабмин определил порядок компенсации простоя работодателям приграничных регионов
© vitalypestov / Фотобанк 123RF.com

Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей решено предоставить субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г. Определен порядок (Постановление Правительства РФ от 24 октября 2024 г. № 1426).

Средства будут выделяться ежемесячно на основании заявлений работодателей, включенных в перечни, утвержденные органами государственной власти, а также на основании представленных работодателями сведений о простое работников.

Установлены требования к работодателям.

Определены сроки подачи заявлений:

  • заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;
  • заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;
  • заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.

Субсидии не предоставляются работодателям – государственным и муниципальным учреждениям.

Документ вступил в силу 25 октября 2024 г.

Документы по теме:

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 2024 г. № 1426 “Об утверждении Правил предоставления в 2024 году Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации субсидий юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, зарегистрированным на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области, в целях частичной компенсации расходов на оплату времени простоя работников по причинам, не зависящим от работодателя и работника

Читайте также: