В связи с индексацией окладов некоторым сотрудникам нужно пересчитать отпускные

© mykub / Фотобанк 123RF.com

С 1 октября во многих организациях бюджетной сферы были проиндексированы оклады. Рассчитывая зарплату за октябрь с учетом повышения, бухгалтеру стоит отдельно подумать о тех сотрудниках, кто ушел в отпуск в сентябре - октябре. Скорее всего, им придется пересчитать отпускные.

В соответствии с нормами Положения № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения (если повышение коснулось всех работников) средний заработок работников также повышается.

Средний заработок индексируется, если повышение тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения произошло:

• в расчетном периоде;
• после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
• в период сохранения среднего заработка.

Например, если работнику предоставлен отпуск с 10 октября 2024 года, расчетным периодом для него является период с 1 октября 2023 г. по 30 сентября 2024 г.. Повышение окладов произошло после расчетного периода (с 1 октября 2024 года), но до наступления случая, с которым связано сохранения среднего заработка (в данном случае – ежегодного оплачиваемого отпуска с 10 октября). В такой ситуации средний заработок, исчисленный за расчетный период, повышается, значит, отпускные нужно пересчитать.

Другой пример: работник ушел в отпуск с 25 сентября по 15 октября 2024 текущего года. Расчетный период – с 1 сентября 2023 г. по 30 августа 2024 г. Индексация зарплаты с 1 октября (в период сохранения среднего заработка) влечет повышение части среднего заработка с даты повышения оклада (1 октября 2024 г.) до окончания отпуска (15 октября) (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (июль 2024 г.)).