Работник может заключать неограниченное число договоров по совместительству

© arthurhidden / Фотобанк 123RF.com

По основному месту работы сотрудник работает на полную ставку. Может ли он одновременно с этим занимать еще две должности на условиях внутреннего совместительства?

В ведомстве напомнили, что такое совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работать по совместительству можно как у работодателя по месту основной работы (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ позволяет работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (за некоторым исключением).

Кроме того, не забываем, что продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. Работать по совместительству полный рабочий день можно лишь в свободное от основной работы время. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в месяц не может превышать половины нормы рабочего времени, которая установлена для соответствующей категории работников.

Основываясь на указанных положениях ТК РФ, в Роструде полагают, что работник может заключать неограниченное число договоров о работе по совместительству – как внутреннему, так и внешнему. Важно лишь соблюсти установленные Кодексом ограничения (Письмо Роструда от 10 сентября 2024 г. № ПГ/17351-6-3).