Новости и аналитика Новости После командировки на служебном транспорте нужно предоставить служебную записку

После командировки на служебном транспорте нужно предоставить служебную записку

После командировки на служебном транспорте нужно предоставить служебную записку
© yuran-78 / Фотобанк 123RF.com

Минтруд сообщил, что в случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке от работника. Она представляется работодателю по возвращении из командировки с приложением документов, подтверждающих использование служебного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта)(Письмо Минтруда России от 6 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5304).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5304 Об установлении сроков служебных командировок

Читайте также:

Росстандарт уточнит методы определения пожаровзрывоопасности материалов

Росстандарт уточнит методы определения пожаровзрывоопасности материалов

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

Минтруд России разработал новый порядок передачи сведений в службу занятости

Минтруд России разработал новый порядок передачи сведений в службу занятости

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

В счет квоты для приема инвалидов можно засчитывать дистанционных работников

В счет квоты для приема инвалидов можно засчитывать дистанционных работников

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

Суд признал незаконным увольнение медработника за разглашение врачебной тайны

Суд признал незаконным увольнение медработника за разглашение врачебной тайны

В данном деле при обращении в прокуратуру с жалобой на работодателя фельдшер допустила передачу персональных данных пациента и была уволена.