СФР напомнил порядок уведомления о приостановлении работы компании

© mrcocoa / Фотобанк 123RF.com

Согласно п. 12 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в субъектах РФ, указанных в пункте 3 Указа Президента РФ от 19.10.2022 № 757 (Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь), в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя и (или) эвакуации (временного отселения).

Перечень работодателей госсектора, приостановивших деятельность, и работодателей, работники которых эвакуированы (временно отселены), период приостановления деятельности таких работодателей определяются исполнительным органом субъекта РФ и направляются в ТО СФР. Иные работодатели, приостановившие деятельность на территории указанных субъектов (если существует угроза безопасности жизнедеятельности работников, в силу подп. "г" п. 10 ст. 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ, подп. "д" п. 6 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утв. постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 417), передают сведения в СФР самостоятельно в течение 3 рабочих дней со дня принятия такого решения.

СФР попросили пояснить, по какой форме отчитываться в СФР работодателям, приостановившим свою деятельность в связи с эвакуацией и не включенным в перечень работодателей, определенных исполнительным органом субъекта РФ.

Чиновники сообщили, что таким страхователям необходимо подать в отделение СФР заявление в свободной форме о приостановлении деятельности (о возобновлении деятельности) с указанием дат и одновременно приложить документы, которые подтверждают информацию, указанную в заявлении (приказ, распоряжение и т.п.) (Письмо СФР от 13 сентября 2024 г. № 19-02/115868л).

Об обязанностях работодателя при введении режима чрезвычайной ситуации и среднего уровня реагирования в субъекте РФ (предполагающего, в частности, временное отселение жителей в безопасные районы) мы рассказывали ранее.