Минкультуры России разъяснило особенности оплаты труда сотрудников

© nd3000 / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с нормами ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Приказ Минкультуры России от 10 июля 2024 г. № 1320 (зарег. Минюстом России 12 августа 2024 г.)).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. На федеральном уровне системы оплаты труда устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений.

Минкультуры России утвердило Примерное положение об оплате труда работников подведомственных федеральных государственных автономных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры".

Согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, размеры окладов, ставок заработной платы работников федеральных государственных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (ПКГ). Примерное положение предусматривает порядок установления размеров окладов, ставок заработной платы работников учреждения по должностям служащих, в том числе руководителей и специалистов общеотраслевых должностей, а также работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих.

В учреждениях исполнительского искусства, где для артистического и художественного персонала применяется поспектакльная оплата труда, размер заработной платы рекомендуется рассчитывать исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. А зарплату, зависящую от нормы выступлений / постановок, при перевыполнении установленной нормы рассчитывать пропорционально ее перевыполнению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя; оклад главного бухгалтера – на 10-30% ниже оклада его непосредственного руководителя.

В Примерном положении прописаны порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Так, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются при достижении показателей эффективности деятельности работника.

Напомним, что Примерное положение об оплате труда работников федеральных учреждений носит рекомендательный характер и используется учреждениями для создания / корректировки своей системы оплаты труда.