Какие последствия ждут работодателя за неправильный отказ от присоединения к отраслевому соглашению?

© ilixe48 / Фотобанк Фотодженика

В период с января по апрель этого года Третий КСОЮ вынес более 100 определений (мы привели реквизиты лишь некоторых из них) о взыскании с одного и того же работодателя задолженности по заработной плате. Работодатель (организация жилищно-коммунального хозяйства) полагал, что отказался от присоединения к отраслевому тарифному соглашению, заключенному на федеральном уровне, которым устанавливались в том числе требования к минимальной месячной тарифной ставке работников. Он направил отказ от присоединения к соглашению в Минтруд России в установленный законом срок, однако не приложил протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель полагал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации и направлять протокол таких консультаций, так как выборный орган профсоюзной организации объединяет менее половины его работников.

Третий КСОЮ указал, что такие доводы работодателя основаны на неправильном толковании норм права. Положения законодательства, определяющие порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ), не могут быть применены для определения порядка учёта мнения первичной профсоюзной организации при принятии работодателем решения об отказе от присоединения к отраслевому соглашению. Поскольку статья 48 ТК РФ не содержит требований к минимальному количеству работников, объединенных первичной профсоюзной организацией, для возникновения у работодателя обязанности проведения консультаций с выборным органом данной организации, подлежит применению общее правило, установленное статьёй 371 ТК РФ, о необходимости учёта мнения надлежащим образом учрежденной первичной профсоюзной организации (в том числе и в случае, если она объединяет менее половины работников).

Суд сделал вывод о наличии оснований для установления тарифной ставки в соответствии с отраслевым тарифным соглашением и обязал работодателя произвести перерасчёт заработной платы работников.(Определения Третьего КСОЮ от 15 апреля 2024 г. № 8Г-2127/2024, от 10 апреля 2024 г. № 8Г-4963/2024, от 03 апреля 2024 г. № 8Г-2079/2024, от 01 апреля 2024 г. № 8Г-4952/2024, от 27 марта 2024 г. № 8Г-4488/2024, от 11 марта 2024 г. № 8Г-2024/2024, от 04 марта 2024 г. № 8Г-1695/2024, от 26 февраля 2024 г. № 8Г-1991/2024, от 21 февраля 2024 г. № 8Г-889/2024, от 19 февраля 2024 г. № 8Г-1596/2024, от 14 февраля 2024 г. № 8Г-802/2024, от 12 февраля 2024 г. № 8Г-893/2024, N 8Г-891/2024, N 8Г-813/2024, N 8Г-730/2024, N 8Г-65/2024, N 8Г-53/2024, N 8Г-721/2024, N 8Г-713/2024, N 8Г-685/2024, N 8Г-683/2024, N 8Г-1954/2024, от 31 января 2024 г. № 8Г-28756/2023, от 29 января 2024 г. № 8Г-28755/2023, N 8Г-28757/2023, N 8Г-28780/2023)