(1).jpg)
Отчеты в службу занятости: что изменится в 2024 году?
 |
| © prettyvectors / Фотобанк Фотодженика |
С 1 января 2024 года вступят в силу отдельные положения нового Закона о занятости, в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости. Уже совсем скоро изменятся сроки представления некоторых отчетов (Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ).
Отчет
| Срок представления | |
|---|---|---|
в настоящее время | с 1 января 2024 г. | |
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров | работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий | |
об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) | ||
о введении (в Законе № 565-ФЗ также об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства (в Законе № 1032-1), о простое (в Законе № 565-ФЗ) | в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий | |
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством | законом от 19.04.1991 № 1032-1 не регламентирован, Минтруд в письме от 20.04.2023 № 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять отчет в течение 3 рабочих дней после принятия решения о переводе | в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) | ежемесячно (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1) | в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий (ч. 5 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей | ежемесячно (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1), Минтруд в письмах от 03.03.2023 № 16-3/ООГ-383 рекомендовал представлять сведения до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом; от 04.05.2022 № 16-1/В-37 - в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем; от 30.05.2022 № 16-1/ООГ-2182 - не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей | в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч. 6 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов | ежемесячно (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1), Минтруд в письме от 20.04.2023 № 16-3/10/В-5982 рекомендовал представлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом | ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ) |
Также работодатели должны будут информировать службу занятости об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в России, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ. Информировать службу занятости нужно будет посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ.
.jpg)
