Седьмой КСОЮ: выполнение сторожем обязанностей по уборке территории является совмещением профессии дворника

© poemsuk / Фотобанк Фотодженика

Сотрудница работала сторожем общежития, но выполняла также и обязанности дворника. В суде просила взыскать, в частности, доплату за совмещение другой профессии.

Отказывая в удовлетворении этих требований, суд первой инстанции указал, что обязанности по уборке и содержанию территории в надлежащем состоянии прямо предусмотрены должностной (рабочей) инструкцией сторожа (вахтера), требования которой обязательны для выполнения работником согласно условиям трудового договора.

Апелляция согласилась с выводами суда первой инстанции и указала на отсутствие оснований полагать, что имело место совмещение профессий, поскольку истец выполняла обязанности, предусмотренные ее рабочей инструкцией, за содержание территории в надлежащем санитарном состоянии работнику выплачивались премии (ежемесячно и по итогам года).

Кассация отправила дело на новое рассмотрение, так как суды, несмотря на доводы работника, не проанализировали соответствие трудовой функции сторожа, определенной должностной (рабочей) инструкцией, положениям Квалификационного справочника профессий рабочих, Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, согласно которым работа сторожа предполагает проверку целостности охраняемого объекта совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем, доклад о выявленных неисправностях, не позволяющих принять объект под охрану, дежурство в проходной предприятия, сверку соответствующих документов с фактическим наличием груза, открывание и закрывание ворот, прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале, содержание помещений проходной в надлежащем санитарном состоянии.

В свою очередь, работа дворника предполагает уборку улиц, тротуаров, участков и площадей, прилегающих к обслуживаемому домовладению, промывку уличных урн, очистку от мусора, поливку дворов, мостовых и тротуаров, наблюдение за своевременной очисткой дворовых мусорных ящиков, поддержание чистоты в местах общего пользования.

При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности (профессии), не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 Трудового кодекса, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) (Определение Третьего КСОЮ от 7 июня 2023 № 8Г-10312/2023).