(1).jpg)
В Обзор судебной практики ВС РФ попало определение о квотировании рабочих мест для инвалидов
В недавно представленном Верховным Судом РФ Обзоре судебной практики присутствует тезис о том, что выполнение квоты для приема на работу инвалидов зависит не только от работодателя, но и от самих граждан. В Обзор попало определение от 21 декабря 2022 г. № 5-КАД22-46-К2, в котором ВС РФ пояснил: невыполнением квоты можно считать такие действия работодателя, при которых он необоснованно отказал в трудоустройстве инвалиду на квотируемое рабочее место или уклонился от заключения трудового договора. Обратите внимание, что на момент возникновения данного спора действовали иные нормы права (Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023) (п. 31)).
С 1 марта 2022 года Закон о занятости населения дополнен статьей 13.2, согласно которой квота считается выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (мы писали об этом в новости от 1 июля 2021 г.).
