Новости и аналитика Новости Минтруд России ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году

Минтруд России ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году

Минтруд России ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году 
© nd3000 / Фотобанк Фотодженика

В 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения (далее – ЦЗН). Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.

Минтруд России пояснил особенности временного перевода к другому работодателю:

  • работодатель вправе издать приказ о приостановке производства (работы), в котором указать дату начала приостановления действия трудового договора и дату окончания;
  • работодатель обязан в письменной форме сообщить о приостановке производства (работы) в ЦЗН в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения. За непредставление (несвоевременное представление) такой информации наступает ответственность, установленная ст. 19.7 КоАП РФ;
  • для получения информации о работниках ЦЗН может быть организован выезд консультационного пункта на территорию работодателя, в ходе которого ЦЗН информирует работодателя и работников о возможности и условиях временного перевода работников к другим работодателям. В случае заинтересованности работников работодатель формирует списки таких работников, передает ЦЗН для последующего профилирования граждан и предложения им временного перевода. Кроме того, работодателями в ЦЗН предоставляются сведения о высвобождаемых работниках (отдельно по каждому работнику). Персональные данные работника могут быть переданы в ЦЗН работодателем с письменного согласия работника на передачу таких данных;
  • информацию о вакансиях ЦЗН получает через ЕЦП "Работа в России", сведения на иных сайтах по поиску работы, сведения, предоставляемые работодателями непосредственно в органы службы занятости;
  • ЦЗН вначале выясняет заинтересованность в переводе работодателя, подавшего сведения о приостановке производства, затем готовность работников к переводу (через анкетирование либо через информацию от работодателя). При заинтересованности работодателя представитель ЦЗН организует взаимодействие с работниками, разъясняет им возможности временного перевода к другому работодателю и для этого помогает им при необходимости подать заявление в ЦЗН о предоставлении госуслуги по содействию в поиске подходящей работы. Далее ЦЗН выдает предложение работнику, работник на бланке предложения получает подпись работодателя, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая его согласие. Затем бланк предложения работник предъявляет работодателю, готовому взять его временно по срочному трудовому договору;
  • работник вправе, но не обязан соглашаться с временным переводом;
  • в течение 3 рабочих дней с момента получения предложения о временном переводе работнику необходимо сообщить в ЦЗН информацию о результатах переговоров с работодателем, с которым предполагается заключение срочного трудового договора. Временный работодатель в 5-дневный срок уведомляет о трудоустройстве ЦЗН с указанием дня приема гражданина на работу и возвращает предложение, выданное гражданину ЦЗН. Представлять копию срочного трудового договора в ЦЗН не нужно;
  • основной работодатель не должен уведомлять другого работодателя, имеющего потребность в работниках, о результатах рассмотрения предложения о временном переводе работников;
  • работодатели должны уведомлять ЦЗН о закрытии вакансий;
  • период, на который приостанавливается действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • при приеме на временную работу к другому работодателю трудовое законодательство, в том числе требования охраны труда (в части прохождения инструктажей, необходимых медосмотров, иные требования), применяется в полном объеме с учетом Особенностей.


    Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.


    Оформление приема на работу происходит в соответствии с трудовым законодательством по правилам срочного трудового договора. Трудовая книжка хранится у основного работодателя, поэтому работник предоставляет временному работодателю сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) и предложение ЦЗН о временном переводе (оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора);
  • работа по временному переводу не является совместительством, в трудовом договоре необходимо указать "срочный трудовой договор";
  • срок действия срочного трудового договора в соответствии с Особенностями – до 31 декабря 2022 года. В срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – предложение ЦЗН о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением N 511;
  • время работы у другого работодателя вносится в трудовую книжку по желанию работника работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности;
  • если работник по первоначально заключенному трудовому договору находится в простое (по вине работодателя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника) с соответствующими выплатами в этот период, данные выплаты по первоначально заключенному трудовому приостанавливаются;
  • временный перевод не может быть осуществлен в отношении работников, находящихся в отпуске или являющихся временно нетрудоспособными;
  • после окончания срока действия трудового договора у другого работодателя работник должен возвратиться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Работник должен быть проинформирован временным работодателем о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. В противном случае отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин может рассматриваться как прогул;
  • если у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, завершился период приостановки производства (работы) в период действия срочного трудового договора, работник вправе продолжить работу у временного работодателя до окончания срока трудового договора у основного работодателя, а также может уволиться в связи с окончанием приостановки работ до истечения срока трудового договора у временного работодателя;
  • необходимость уведомления ЦЗН о возобновлении действия первоначально заключенного трудового договора отсутствует;
  • средний заработок у первоначального работодателя во время срочного трудового договора с другим работодателем рассчитывают в общем порядке;
  • работники включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, и у другого работодателя;
  • у работодателя, который заключил с работником срочный трудовой договор, возникает обязанность по предоставлению в органы ПФР сведений СЗВ-ТД в отношении данного работника;
  • сведения о приостановлении трудового договора в СЗВ-ТД не включаются, в этой связи работодателем, с которым действие первоначального договора приостановлено, сведения СЗВ-ТД в органы ПФР не представляются;
  • оба работодателя обязаны представлять в органы ПФР сведения СЗВ-М на данного работника;
  • временный работодатель исполняет все обязанности, предусмотренные законодательством РФ, в частности, направляет уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, направляет сведения в военкомат и т. д.;
  • выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временно переведенному сотруднику осуществляется за счет средств работодателя, с которым таким работником заключен срочный трудовой договор. Этот же работодатель передает сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (включая сведения о страховом стаже работника) страховщику (Письмо Минтруда РФ от 1 июня 2022 г, № 14-4/10/В-7208).
Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Читайте также:

12 мер господдержки рынка труда: от переобучения до субсидий на молодых специалистов

12 мер господдержки рынка труда: от переобучения до субсидий на молодых специалистов

Уровень безработицы на конец марта вырос с 4,1% в январе-феврале до 4,4%. А число официально зарегистрированных безработных в России за I квартал 2022 года составило 1,1 млн человек. Росту уровня безработицы способствовали санкции, уход или приостановка работы некоторых иностранных компаний. Какие меры поддержки рынка труда уже внедрены и что еще необходимо сделать в этом направлении – в колонке нашего эксперта.

Центры занятости будут взаимодействовать с работодателями в условиях повышенных рисков высвобождения работников

Центры занятости будут взаимодействовать с работодателями в условиях повышенных рисков высвобождения работников

Минтруд России утвердил методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда.

Системообразующие предприятия ТЭК смогут получить льготные кредиты на пополнение оборотных средств

Системообразующие предприятия ТЭК смогут получить льготные кредиты на пополнение оборотных средств

Соответствующее постановление Правительства РФ вступило в силу 5 апреля 2022 года.