Роструд пояснил, возможна ли в 2022 года выездная проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения

© samuraitop / Фотобанк Фотодженика

Плановые и внеплановые проверки, надзорные мероприятия за соблюдением трудового законодательства в 2022 года запрещены, за исключением, в частности, внеплановых проверок по поручению Президента РФ, Премьер-министра, вице-премьеров, а также внеплановых проверок по требованию прокурора, с разрешения прокурора, но:

1. при непосредственной угрозе либо уже по фактам причинения вреда, – здоровью, жизни людей, обороне страны и безопасности государства, угрозе любых ЧС;
2. при выявлении индикаторов риска на объектах чрезвычайной высокого и высокого рисков, на опасных производственных объектах и гидротехнических сооружениях первых двух классов;
3. для проверки исполнения предписания, если нарушение было очень опасным, а "по документам" проверить исполнение предписания – невозможно.

В Роструд поступил вопрос, будет ли проводиться проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения, если работник, который считает свое увольнение незаконным, обратится в ГИТ.

В Роструде напомнили (Письмо Роструда от 8 апреля 2022 г. № ПГ/08023-6-1), что внеплановые проверки (мероприятия) в 2022 года могут проводиться, например, по согласованию с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Критерии для определения непосредственной угрозы причинения вреда указанным охраняемым законом ценностям не установлены. В таком случае решение о проведении контрольного (надзорного) мероприятия принимается на основании оценки конкретных обстоятельств. Оценка обоснованности такого решения дается органами прокуратуры при согласовании проведения контрольного (надзорного) мероприятия.