Новости и аналитика Новости Минтруд России утвердил способы информирования работников об их трудовых правах

Минтруд России утвердил способы информирования работников об их трудовых правах

Минтруд России утвердил способы информирования работников об их трудовых правах
depositedhar / Depositphotos.com

С 1 марта 2022 г. работодатель будет обязан информировать работников об их трудовых правах. Минтруд России утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 773н (зарег. в Минюсте 14 декабря 2021 г.).

Информация может доводиться:

  • в визуальной/печатной форме (в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, периодических корпоративных изданиях, листовках, буклетах и плакатах);
  • посредством видеоматериалов (видеороликов, программ на корпоративном телевидении);
  • с помощью интернет-ресурсов (сайтов работодателя, Минтруда России, Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых информсистем).

Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.

Документ вступает в силу 1 марта 2022 года.

Документы по теме:

Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Читайте также: