Перевод сотрудников на дистанционный режим и отслеживание информации об их вакцинации: разъяснения по действующим в столице ограничениям для работодателей

yupiramos / Depositphotos.com

Департамент здравоохранения г. Москвы в ответ на запрос портала ГАРАНТ.РУ напомнил о том, что требование о переходе на удаленный формат работы не распространяется на лиц в возрасте до 60 лет, вакцинированных и переболевших сотрудников, а также на работников медицинских организаций и предприятий стратегических отраслей. Таким образом, если в не отнесенной к указанным категориям организации работает сотрудник с хроническим заболеванием из установленного законодательством списка (Указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ "О введении режима повышенной готовности"), но вакцинировавшийся для профилактики от COVID-19, он не подлежит переводу на дистанционный режим работы. При этом в случае необходимости работодатель вправе определить присутствие сотрудника на рабочем месте критически важным для обеспечения функционирования организации или ИП, даже если он старше 60 лет либо страдает от хронического заболевания.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

В ответе на запрос также напоминается, что работодатель обязан предоставлять списки вакцинированных сотрудников в Роспотребнадзор. При этом отслеживание сроков действия соответствующих сертификатов в его обязанности не входит в связи с тем, что данная информация автоматически формируется в реестре вакцинированных от новой коронавирусной инфекции. По этой же причине отсутствует необходимость в предоставлении работодателю сертификата на бумажном носителе его сотрудниками.