Оплату времени простоя работникам хотят установить не меньше МРОТ

dinosoftlabs / Depositphotos.com

Изменения направлены на повышение гарантий работников в части оплаты им должностного оклада за время простоя. Соответствующий законопроект "О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации (в части установления дополнительных гарантий работников)"¹ внесен на рассмотрение Госдумы вчера.

Законопроектом предусматривается, что время простоя, по независящим от сторон трудового договора причинам, оплачивается работнику в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), который будет рассчитываться пропорционально времени простоя, но не ниже установленного МРОТ. Действующая редакция ст. 157 ТК РФ не учитывает при оплате времени простоя уровень МРОТ.

Как сообщается в пояснительной записке к законопроекту, изменения, касающиеся простоя по независящим от работника и работодателя причинам, актуальны ввиду текущей социально-экономической ситуацией в стране, вызванной пандемией COVID-19. "Несмотря на то что эпидемиологическая обстановка не регламентируется в ТК РФ в качестве причины простоя, работодателям во время пандемии приходится объявлять его именно по этой причине. Даже если в качестве основания для введения таких мер нет официального документа, работодатель имеет право объявить простой, если в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой работа (производство) остановится. При этом срок простоя законодательно не ограничивается", – указывается Родионом Букачаковым депутатом Госдумы. В результате работники подпадают под соответствующее уменьшение окладов на неопределенный срок. Законопроект нацелен указанное урегулировать. В случае принятия закона на основе законопроекта, поправки вступят в силу со дня официального опубликования документа в установленном законом порядке.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

_____________________________

¹ С текстом законопроекта "1195240-7 "О внесении изменений в статью 157 Трудового кодекса Российской Федерации (в части установления дополнительных гарантий работников)" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.